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Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einfuhrung Am Beispiel Eines Konkreten Unternehmens (Paperback)
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Bester Preis: Fr. 24.46 (€ 24.99)¹ (vom 01.07.2017)Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens (2017)
ISBN: 3668451370 bzw. 9783668451377, in Deutsch, 52 Seiten, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsförderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM.Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der Arbeitswelt, die immer mehr in den Fokus rücken. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter daher zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 im § 84 Abs. 2 SBG IX gelegt. Jedoch wird diese Forderung des Gesetzgebers auch von vielen Geschäftsführern und Personalverantwortlichen als zunehmende Bürokratisierung, weitere Kostenbelastung und Zeitfresser, angesehen. Grösstenteils existiert tatsächlich nur ein passives Management, welches auf Notfälle reagiert und Schadensbegrenzung betreibt. Die Massnahmen zur Prävention sind begrenzt. Neben dem Gewinn- und Rentabilitätsstreben eines Unternehmens sollte im Zentrum die Gesundheit der Mitarbeiter stehen, denn daraus resultiert eine gesunde und leistungsfähige Organisation. Die Mitarbeiter stellen daher die wichtigste Ressource des Unternehmens dar und müssen besonders in der heutigen Zeit des stetigen Wandels geschützt und gefördert werden. Nur mit motivierten sowie körperlich und geistig gesunden Mitarbeitern kann die Qualität und Quantität, somit auch die Produktivität sowie die langfristige Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhalten bleiben und gesteigert werden. 2017, 52 Seiten, eBooks.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
ISBN: 9783668451384 bzw. 3668451389, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsförderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM. Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der Arbeitswelt, die immer mehr in den Fokus rücken. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter daher zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 im 84 Abs. 2 SBG IX gelegt. Jedoch wird diese Forderung des Gesetzgebers auch von vielen Geschäftsführern und Personalverantwortlichen als zunehmende Bürokratisierung, weitere Kostenbelastung und Zeitfresser, angesehen. Grösstenteils existiert tatsächlich nur ein passives Management, welches auf Notfälle reagiert und Schadensbegrenzung betreibt. Die Massnahmen zur Prävention sind begrenzt. Neben dem Gewinn- und Rentabilitätsstreben eines Unternehmens sollte im Zentrum die Gesundheit der Mitarbeiter stehen, denn daraus resultiert eine gesunde und leistungsfähige Organisation. Die Mitarbeiter stellen daher die wichtigste Ressource des Unternehmens dar und müssen besonders in der heutigen Zeit des stetigen Wandels geschützt und gefördert werden. Nur mit motivierten sowie körperlich und geistig gesunden Mitarbeitern kann die Qualität und Quantität, somit auch die Produktivität sowie die langfristige Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhalten bleiben und gesteigert werden. 2017. 60 S. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens (eBook, PDF)
ISBN: 9783668451377 bzw. 3668451370, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsförderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM. Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der Arbeitswelt, die immer mehr in den Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsförderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM. Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der Arbeitswelt, die immer mehr in den Fokus rücken. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter daher zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 im § 84 Abs. 2 SBG IX gelegt. Jedoch wird diese Forderung des Gesetzgebers auch von vielen Geschäftsführern und Personalverantwortlichen als zunehmende Bürokratisierung, weitere Kostenbelastung und Zeitfresser, angesehen. Grösstenteils existiert tatsächlich nur ein passives Management, welches auf Notfälle reagiert und Schadensbegrenzung betreibt. Die Massnahmen zur Prävention sind begrenzt. Neben dem Gewinn- und Rentabilitätsstreben eines Unternehmens sollte im Zentrum die Gesundheit der Mitarbeiter stehen, denn daraus resultiert eine gesunde und leistungsfähige Organisation. Die Mitarbeiter stellen daher die wichtigste Ressource des Unternehmens dar und müssen besonders in der heutigen Zeit des stetigen Wandels geschützt und gefördert werden. Nur mit motivierten sowie körperlich und geistig gesunden Mitarbeitern kann die Qualität und Quantität, somit auch die Produktivität sowie die langfristige Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhalten bleiben und gesteigert werden. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einfuhrung Am Beispiel Eines Konkreten Unternehmens (Paperback) (2017)
ISBN: 9783668451384 bzw. 3668451389, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsforderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM. Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der Arbeitswelt, die immer mehr in den Fokus rucken. Fur Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschaftigungsfahigkeit der Mitarbeiter daher zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfur wurde bereits 2004 im 84 Abs. 2 SBG IX gelegt. Jedoch wird diese Forderung des Gesetzgebers auch von vielen Geschaftsfuhrern und Personalverantwortlichen als zunehmende Burokratisierung, weitere Kostenbelastung und Zeitfresser, angesehen. Grotenteils existiert tatsachlich nur ein passives Management, welches auf Notfalle reagiert und Schadensbegrenzung betreibt. Die Manahmen zur Pravention sind begrenzt. Neben dem Gewinn- und Rentabilitatsstreben eines Unternehmens sollte im Zentrum die Gesundheit der Mitarbeiter stehen, denn daraus resultiert eine gesunde und leistungsfahige Organisation. Die Mitarbeiter stellen daher die wichtigste Ressource des Unternehmens dar und mussen besonders in der heutigen Zeit des stetigen Wandels geschutzt und gefordert werden. Nur mit motivierten sowie korperlich und geistig gesunden Mitarbeitern kann die Qualitat und Quantitat, somit auch die Produktivitat sowie die langfristige Rentabilitat und Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens erhalten bleiben und gesteigert werden.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens (2017)
ISBN: 9783668451377 bzw. 3668451370, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Gesichtspunkt der Gesundheitsförderung ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Die Arbeit befasst sich eingehend mit diesem Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM. Demografischer ... Ebook.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
ISBN: 9783668451377 bzw. 3668451370, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
ISBN: 9783668451377 bzw. 3668451370, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, Erstausgabe, E-Book.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
ISBN: 9783668451384 bzw. 3668451389, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
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ISBN: 9783668451377 bzw. 3668451370, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, Erstausgabe, E-Book.
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