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100%: Nicolas Seibel: Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (ISBN: 9783668563254) 2017, GRIN Verlag, in Deutsch, Taschenbuch.
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71%: Nicolas Seibel: Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (ISBN: 9783668563247) 2017, GRIN Verlag, in Deutsch, auch als eBook.
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Bester Preis: Fr. 13.68 (€ 13.99)¹ (vom 01.12.2017)1
Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (2017)
~DE NW EB
ISBN: 9783668563247 bzw. 3668563241, vermutlich in Deutsch, GRIN, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese ... Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstützend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhängige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung. In dieser Arbeit soll zunächst geklärt werden, wie sich der Begriff ´´Konflikt´´ definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese für beide Seiten nach sich ziehen können. Anschliessend wird auf die Typologie der Präventionsmassnahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmassnahmen angesprochen werden können. Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansätze. Dazu werden letztlich Lösungsansätze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen. 06.11.2017, PDF.
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Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (2017)
~DE NW EB
ISBN: 9783668563247 bzw. 3668563241, vermutlich in Deutsch, GRIN, neu, E-Book.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese ... Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstützend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhängige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung. In dieser Arbeit soll zunächst geklärt werden, wie sich der Begriff ´´Konflikt´´ definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese für beide Seiten nach sich ziehen können. Anschliessend wird auf die Typologie der Präventionsmassnahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmassnahmen angesprochen werden können. Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansätze. Dazu werden letztlich Lösungsansätze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen. PDF, 06.11.2017.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese ... Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstützend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhängige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung. In dieser Arbeit soll zunächst geklärt werden, wie sich der Begriff ´´Konflikt´´ definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese für beide Seiten nach sich ziehen können. Anschliessend wird auf die Typologie der Präventionsmassnahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmassnahmen angesprochen werden können. Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansätze. Dazu werden letztlich Lösungsansätze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen. PDF, 06.11.2017.
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Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783668563254 bzw. 366856325X, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstützend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhängige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung. In dieser Arbeit soll zunächst geklärt werden, wie sich der Begriff "Konflikt" definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese für beide Seiten nach sich ziehen können. Anschliessend wird auf die Typologie der Präventionsmassnahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmassnahmen angesprochen werden können. Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansätze. Dazu werden letztlich Lösungsansätze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen. 2017. 20 S. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militär, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten geprägt sind, sind organisierte Präventionsmassnahmen unabdingbar, um den Frieden gewährleisten und aufrechterhalten zu können. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstützend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhängige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung. In dieser Arbeit soll zunächst geklärt werden, wie sich der Begriff "Konflikt" definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese für beide Seiten nach sich ziehen können. Anschliessend wird auf die Typologie der Präventionsmassnahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmassnahmen angesprochen werden können. Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansätze. Dazu werden letztlich Lösungsansätze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen. 2017. 20 S. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Symbolbild
Formen Der Konfliktregelung Und Peacebuilding (Paperback) (2017)
DE PB NW RP
ISBN: 9783668563254 bzw. 366856325X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militar, Note: 1,3, Philipps-Universitat Marburg (Institut fur Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten gepragt sind, sind organisierte Praventionsmanahmen unabdingbar, um den Frieden gewahrleisten und aufrechterhalten zu konnen. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstutzend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhangige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmoglichkeiten zur Verfugung. In dieser Arbeit soll zunachst geklart werden, wie sich der Begriff Konflikt definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese fur beide Seiten nach sich ziehen konnen. Anschlieend wird auf die Typologie der Praventionsmanahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmanahmen angesprochen werden konnen. Konfliktmanagement, Konfliktlosung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansatze. Dazu werden letztlich Losungsansatze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen.
Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Krieg und Frieden, Militar, Note: 1,3, Philipps-Universitat Marburg (Institut fur Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten, die von Konflikten gepragt sind, sind organisierte Praventionsmanahmen unabdingbar, um den Frieden gewahrleisten und aufrechterhalten zu konnen. Diese werden meist durch Drittparteien geregelt, die den Konfliktparteien unterstutzend zur Seite stehen und darauf bedacht sind, weitere Eskalationen zu unterbinden und den sogenannten peacebuilding-Prozess voranzutreiben. Dazu stehen diesen von den in Konflikt stehenden Parteien unabhangige dritte Parteien je nach Konfliktphase unterschiedliche Interventionsmoglichkeiten zur Verfugung. In dieser Arbeit soll zunachst geklart werden, wie sich der Begriff Konflikt definiert und wodurch Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien entstehen und welche Folgen diese fur beide Seiten nach sich ziehen konnen. Anschlieend wird auf die Typologie der Praventionsmanahmen weiterer Eskalationen von Konflikten eingegangen, wobei Konflikte nach unterschiedlichen Merkmalen in spezielle Kategorien differenziert werden und dementsprechend von Drittparteien und deren Interventionsmanahmen angesprochen werden konnen. Konfliktmanagement, Konfliktlosung und Konflikttransformation sind hier die zentralen zu betrachtenden Ansatze. Dazu werden letztlich Losungsansatze zur Deeskalationen oder gar Beseitigung von Konflikten entweder durch die Konfliktparteien selbst oder durch die angesprochenen Drittparteien aufgezeigt sowie deutlich gemacht, wann welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Konflikte beizulegen.
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Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (2017)
~DE PB NW
ISBN: 9783668563254 bzw. 366856325X, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 08.11.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding, Autor: Seibel, Nicolas, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 20, Informationen: Booklet, Gewicht: 44 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 08.11.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding, Autor: Seibel, Nicolas, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 20, Informationen: Booklet, Gewicht: 44 gr, Verkäufer: averdo.
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Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding
~DE PB NW
ISBN: 366856325X bzw. 9783668563254, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding ab 13.99 € als Taschenbuch: Akademische Schriftenreihe. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,.
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Formen der Konfliktregelung und Peacebuilding (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783668563254 bzw. 366856325X, in Deutsch, 20 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, preigu.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-11-08, Studio: Grin Verlag.
Von Händler/Antiquariat, preigu.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-11-08, Studio: Grin Verlag.
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