Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgrabe. Die Implementierung von Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem Unternehmen der stationären Altenpflege
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Gesundheit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit untersucht der Verfasser, mit welchen Massnahmen in Unternehmen der stationären Alten- und Langzeitpflege nach dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse nachhaltige Ergebnisse in der Gesundheitsförderung und -erhaltung erreicht werden können. Die Rolle der Führungskräfte und Pflegenden steht ebenso im Blick, wie auch die konkreten Belastungsfaktoren und Hemmnisse zur Durchführung einer effektiven BGF. Der Verfasser entwirft im Ergebnis der Untersuchungen einen Leitfaden, der Führungskräfte in der stationären Altenpflege befähigt, Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nach aktuellem Wissensstand auf der Basis einer Gefährdungsbeurteilung in ihre Arbeit zu implementieren. Der Fokus liegt hier auf dem Bereich der muskulo-skelettalen Erkrankungen.Ziel dieser Arbeit ist, festzustellen, wie sich die Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an die einrichtungsspezifischen Bedingungen eines Unternehmens der stationären Altenversorgung (Langzeitversorgung) anpassen lassen, um die Gesundheit der Pflegenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen folgende Fragen: Welche Massnahmen der BGF können in ein Unternehmen der stationären Altenpflege implementiert werden? Wie können diese Massnahmen durch die Einrichtungsleitung des Unternehmens implementiert werden? Wie muss eine Konzeption gestaltet sein, um die Gesundheit der Pflegenden nachhaltig und langfristig zu stärken? 2017, 108 Seiten, eBooks.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Gesundheit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit untersucht der Verfasser, mit welchen Massnahmen in Unternehmen der stationären Alten - und Langzeitpflege nach dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse nachhaltige Ergebnisse in der Gesundheitsförderung und -erhaltung erreicht werden können. Die Rolle der Führungskräfte und Pflegenden steht ebenso im Blick, wie auch die konkreten Belastungsfaktoren und Hemmnisse zur Durchführung einer effektiven BGF. Der Verfasser entwirft im Ergebnis der Untersuchungen einen Leitfaden, der Führungskräfte in der stationären Altenpflege befähigt, Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nach aktuellem Wissensstand auf der Basis einer Gefährdungsbeurteilung in ihre Arbeit zu implementieren. Der Fokus liegt hier auf dem Bereich der muskulo-skelettalen Erkrankungen. Ziel dieser Arbeit ist, festzustellen, wie sich die Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an die einrichtungsspezifischen Bedingungen eines Unternehmens der stationären Altenversorgung (Langzeitversorgung) anpassen lassen, um die Gesundheit der Pflegenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen folgende Fragen: Welche Massnahmen der BGF können in ein Unternehmen der stationären Altenpflege implementiert werden? Wie können diese Massnahmen durch die Einrichtungsleitung des Unternehmens implementiert werden? Wie muss eine Konzeption gestaltet sein, um die Gesundheit der Pflegenden nachhaltig und langfristig zu stärken?

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Gesundheit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit untersucht der Verfasser, mit welchen Massnahmen in Unternehmen der stationären Alten - und Langzeitpflege nach dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse nachhaltige Ergebnisse in der Gesundheitsförderung und -erhaltung erreicht werden können. Die Rolle der Führungskräfte und Pflegenden Diplomarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Gesundheit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit untersucht der Verfasser, mit welchen Massnahmen in Unternehmen der stationären Alten - und Langzeitpflege nach dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse nachhaltige Ergebnisse in der Gesundheitsförderung und -erhaltung erreicht werden können. Die Rolle der Führungskräfte und Pflegenden steht ebenso im Blick, wie auch die konkreten Belastungsfaktoren und Hemmnisse zur Durchführung einer effektiven BGF. Der Verfasser entwirft im Ergebnis der Untersuchungen einen Leitfaden, der Führungskräfte in der stationären Altenpflege befähigt, Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nach aktuellem Wissensstand auf der Basis einer Gefährdungsbeurteilung in ihre Arbeit zu implementieren. Der Fokus liegt hier auf dem Bereich der muskulo-skelettalen Erkrankungen. Ziel dieser Arbeit ist, festzustellen, wie sich die Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an die einrichtungsspezifischen Bedingungen eines Unternehmens der stationären Altenversorgung (Langzeitversorgung) anpassen lassen, um die Gesundheit der Pflegenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen folgende Fragen: Welche Massnahmen der BGF können in ein Unternehmen der stationären Altenpflege implementiert werden? Wie können diese Massnahmen durch die Einrichtungsleitung des Unternehmens implementiert werden? Wie muss eine Konzeption gestaltet sein, um die Gesundheit der Pflegenden nachhaltig und langfristig zu stärken? Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgrabe. Die Implementierung von Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem Unternehmen der stationären Altenpflege: Michael Reiche Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgrabe. Die Implementierung von Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem Unternehmen der stationären Altenpflege: Michael Reiche.

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