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100%: Viktor Kramer: Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergutungen in DAX-Unternehmen (Paperback) (ISBN: 9783668767195) GRIN Verlag, United States, in Deutsch, Taschenbuch.
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100%: Viktor Kramer: Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (ISBN: 9783668767188) 2017, GRIN Verlag, in Deutsch, Taschenbuch.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergutungen in DAX-Unternehmen (Paperback)
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergutungen in DAX-Unternehmen (Paperback) (2018)
~DE PB NW
ISBN: 9783668767195 bzw. 366876719X, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German. Brand new Book. Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung de.
Language: German. Brand new Book. Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung de.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (2017)
DE NW EB DL
ISBN: 9783668767188 bzw. 3668767181, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Ebook.
Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Ebook.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783668767195 bzw. 366876719X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Versandfertig in 6-10 Tagen, Taschenbuch, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Versandfertig in 6-10 Tagen, Taschenbuch, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783668767195 bzw. 366876719X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Versandfertig in 3-5 Tagen, Taschenbuch, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Versandfertig in 3-5 Tagen, Taschenbuch, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (2018)
DE PB NW
ISBN: 9783668767195 bzw. 366876719X, in Deutsch, 68 Seiten, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, LitoA Buch- und Medienhandel.
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die... Taschenbuch, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-08-02, Studio: GRIN Verlag.
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die... Taschenbuch, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-08-02, Studio: GRIN Verlag.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783668767195 bzw. 366876719X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die grundlegenden Vergütungsstrukturen mit den elementaren Komponenten aufgezeigt und erläutert sowie welche Entwicklungen und Veränderungen das Vergütungssystem in den letzten Jahren erfahren hat. Dabei wird vor allem verständlich, welche konzeptionellen Grundlagen hinter dem heute bestehenden Vorstandsvergütungssystem stecken und welche Steuerungsfunktionen die verschiedenen Komponenten intendieren. Das Element des Anreizes soll als wesentlicher Bestandteil der leistungsorientierten Vorstandsvergütung eingeführt werden. Die Nachhaltigkeit steht bei der Gestaltung eines anreizbasierten Vergütungssystems im Fokus. Die Annahme, dass ein Anreizsystem in der Vorstandsvergütung die Basis für eine verantwortungsvolle und wertschaffende Unternehmensführung im Sinne der Eigentümer bildet (Shareholder Values), hat dazu geführt, dass die Vorstandsgehälter von traditionellen Vergütungssystemen abweichen. Neben der üblichen erfolgsunabhängigen Festvergütung enthält die Vorstandsvergütung auch einen erfolgsabhängigen variablen Vergütungsanteil. Diese variable Vergütung ist an die Erreichung von Zielen gekoppelt. Auf diesen Grundlagen aufbauend, wird eine empirische Betrachtung der branchenspezifischen Vergütungsentwicklungen der letzten 10 Jahre in den DAX-Unternehmen erfolgen. Die dazu verwendete Datenbasis stammt aus den Geschäftsberichten. Die heterogenen Vergütungsangaben aller 300 Geschäftsberichte wurden zusammengetragen und nach Vergütungskomponenten kategorisiert, um eine einheitliche Dateneingabe für einen Vergleich zu ermöglichen. Im Analyseteil wird schliesslich die Untersuchung der ermittelten Daten klären, ob die Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung tatsächlich zu wertorientierter Unternehmensführung im betrachteten Zeitraum geführt haben. Dabei soll die Auswirkung der langfristigen variablen Vergütung auf die Performance und die Gesamtvergütung untersucht und auf den Zusammenhang zwischen dieser Entwicklung und der Marktkapitalisierung eingegangen werden. Hierfür werden zunächst der Zusammenhang zwischen der variablen Vergütung und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dadurch soll geprüft werden, ob bei der Vergütungsgestaltung auf einen möglichen Machteinfluss der Vorstände geschlossen werden kann, oder sich in den Vergütungssystemen ein Ansatz eines optimalen Vertrages wiederfindet. Es wird zudem diskutiert, welche Folgen und Tendenzen sich im Hinblick auf die Anreizwirkung abzeichnen. Versandfertig in 3-5 Tagen Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen
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Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen in DAX-Unternehmen ab 24.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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