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100%: Elisabeth Bethge: Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective (ISBN: 9783668855410) Erstausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.
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82%: Elisabeth Bethge: Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective (ISBN: 9783668855403) 2018, GRIN Verlag, in Deutsch, auch als eBook.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective
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Einflussfaktoren Der Besch ftigungspolitik Von Organisationen Unter Dem Blickwinkel Der Similarity Attraction Perspective (Paperback) (2019)
DE PB NW FE
ISBN: 9783668855410 bzw. 3668855412, in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German. Brand new Book. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als Untersuchungsgegenstand dienen dabei die Mitarbeiter deutscher Universitäten und deren angegliederte Institute. Anlass dafür gibt beispielsweise die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern an Universitäten. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass durchschnittlich mehr Frauen das Studium an Universitäten aufnehmen als Männer. Im Gegensatz dazu haben Männer die wesentlich höhere prozentuale Anzahl an Professuren inne. Die geschlechterspezifische Entwicklung in akademischen Laufbahnen unterliegt in den letzten 100 Jahren einem rasanten Wandel. Während Männer die allgemein höhere Bildung bis hin zum 20. Jahrhundert dominierten, wurden Frauen 1908 erstmalig, bis auf wenige Ausnahmen zum Studium in Deutschland zugelassen. Die erste Frau erhielt 1923 eine Anstellung als Professorin. Daraus ergibt sich die Frage, inwieweit es sich erklären lässt, dass Frauen trotz bestehender Qualifikation nicht in höhere Führungspositionen gelangen. Die Besetzungspolitik in Unternehmen ist ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren beeinflusst wird. In Betrachtung der gesamten Lehrstuhlvergabe ist das Einstellungs- und Auswahlverfahren wissenschaftlicher Mitarbeiter der wichtigste Einflussfaktor auf die daraus resultierende Zusammensetzung des Teams und die Generierung wissenschaftlichen Nachwuchses.
Language: German. Brand new Book. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als Untersuchungsgegenstand dienen dabei die Mitarbeiter deutscher Universitäten und deren angegliederte Institute. Anlass dafür gibt beispielsweise die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern an Universitäten. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass durchschnittlich mehr Frauen das Studium an Universitäten aufnehmen als Männer. Im Gegensatz dazu haben Männer die wesentlich höhere prozentuale Anzahl an Professuren inne. Die geschlechterspezifische Entwicklung in akademischen Laufbahnen unterliegt in den letzten 100 Jahren einem rasanten Wandel. Während Männer die allgemein höhere Bildung bis hin zum 20. Jahrhundert dominierten, wurden Frauen 1908 erstmalig, bis auf wenige Ausnahmen zum Studium in Deutschland zugelassen. Die erste Frau erhielt 1923 eine Anstellung als Professorin. Daraus ergibt sich die Frage, inwieweit es sich erklären lässt, dass Frauen trotz bestehender Qualifikation nicht in höhere Führungspositionen gelangen. Die Besetzungspolitik in Unternehmen ist ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren beeinflusst wird. In Betrachtung der gesamten Lehrstuhlvergabe ist das Einstellungs- und Auswahlverfahren wissenschaftlicher Mitarbeiter der wichtigste Einflussfaktor auf die daraus resultierende Zusammensetzung des Teams und die Generierung wissenschaftlichen Nachwuchses.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective (2018)
DE PB NW FE
ISBN: 9783668855410 bzw. 3668855412, in Deutsch, 32 Seiten, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 2 - 3 Werktagen, Tatsächliche Versandkosten können abweichen.
Von Händler/Antiquariat, Books on Demand GmbH.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als Untersuchungsgegenstand dienen dabei die Mitarbeiter deutscher Universitäten und deren angegliederte Institute. Anlass dafür gibt beispielsweise die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern an Universitäten. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass durchschnittlich mehr Frauen das Studium an Universitäten aufnehmen als Männer. Im Gegensatz dazu haben Männer die wesentlich höhere prozentuale Anzahl an Professuren inne. Die geschlechterspezifische Entwicklung in akademischen Laufbahnen unterliegt in den letzten 100 Jahren einem rasanten Wandel. Während Männer die allgemein höhere Bildung bis hin zum 20. Jahrhundert dominierten, wurden Frauen 1908 erstmalig, bis auf wenige Ausnahmen zum Studium in Deutschland zugelassen. Die erste Frau erhielt 1923 eine Anstellung als Professorin. Daraus ergibt sich die Frage, inwieweit es sich erklären lässt, dass Frauen trotz bestehender Qualifikation nicht in höhere Führungspositionen gelangen. Die Besetzungspolitik in Unternehmen ist ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren beeinflusst wird. In Betrachtung der gesamten Lehrstuhlvergabe ist das Einstellungs- und Auswahlverfahren wissenschaftlicher Mitarbeiter der wichtigste Einflussfaktor auf die daraus resultierende Zusammensetzung des Teams und die Generierung wissenschaftlichen Nachwuchses. Taschenbuch, Ausgabe: 1. Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-11-16, Studio: GRIN Verlag.
Von Händler/Antiquariat, Books on Demand GmbH.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als Untersuchungsgegenstand dienen dabei die Mitarbeiter deutscher Universitäten und deren angegliederte Institute. Anlass dafür gibt beispielsweise die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern an Universitäten. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass durchschnittlich mehr Frauen das Studium an Universitäten aufnehmen als Männer. Im Gegensatz dazu haben Männer die wesentlich höhere prozentuale Anzahl an Professuren inne. Die geschlechterspezifische Entwicklung in akademischen Laufbahnen unterliegt in den letzten 100 Jahren einem rasanten Wandel. Während Männer die allgemein höhere Bildung bis hin zum 20. Jahrhundert dominierten, wurden Frauen 1908 erstmalig, bis auf wenige Ausnahmen zum Studium in Deutschland zugelassen. Die erste Frau erhielt 1923 eine Anstellung als Professorin. Daraus ergibt sich die Frage, inwieweit es sich erklären lässt, dass Frauen trotz bestehender Qualifikation nicht in höhere Führungspositionen gelangen. Die Besetzungspolitik in Unternehmen ist ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren beeinflusst wird. In Betrachtung der gesamten Lehrstuhlvergabe ist das Einstellungs- und Auswahlverfahren wissenschaftlicher Mitarbeiter der wichtigste Einflussfaktor auf die daraus resultierende Zusammensetzung des Teams und die Generierung wissenschaftlichen Nachwuchses. Taschenbuch, Ausgabe: 1. Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-11-16, Studio: GRIN Verlag.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Or
DE PB NW
ISBN: 9783668855410 bzw. 3668855412, in Deutsch, Taschenbuch, neu.
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Erscheinungsdatum: 24.01.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective, Auflage: 1. Auflage von 2019 // 1. Auflage, Autor: Bethge, Elisabeth, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 32, Informationen: PB, Gewicht: 60 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 24.01.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective, Auflage: 1. Auflage von 2019 // 1. Auflage, Autor: Bethge, Elisabeth, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 32, Informationen: PB, Gewicht: 60 gr, Verkäufer: averdo.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective (2018)
DE NW EB DL
ISBN: 9783668855403 bzw. 3668855404, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als ... Ebook.
Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, Führung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen näher beleuchtet werden. Als ... Ebook.
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Einflussfaktoren der Beschäftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective
DE PB NW
ISBN: 9783668855410 bzw. 3668855412, in Deutsch, Bod Third Party Titles, Taschenbuch, neu.
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