Implementierung von Gender im Personalmanagement - 5 Angebote vergleichen

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Implementierung von Gender im Personalmanagement Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Diplomarbeit möchte ich versuchen, betriebswirtschaftliche Erkenntnisse des Personalmanagements um eine sozialpädagogische und insbesondere eine geschlechterbewusste Sichtweise zu erweitern. Dies ist meiner Ansicht nach zum einen zur Herstellung von Chancengleichheit auch in der Privatwirtschaft wichtig, zum anderen ergibt sich aus einem genderfairen Personalmanagement auch betriebswirtschaftlicher Nutzen durch zum Beispiel Leistungssteigerung, Motivationserhöhung der MitarbeiterInnen, geringere Fluktuation. Die Disziplin der Sozialarbeit/Sozialpädagogik setzt sich aus den unterschiedlichsten Bereichen wie zum Beispiel Sozialmedizin, Sozialpsychologie, Verwaltungskunde, Soziologie zusammen. Auch wirtschaftliche Aspekte beinhaltet die Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, beispielsweise im Bereich des Qualitätsmanagements oder der Sozialwirtschaft. Durch Belegung meines ersten Schwerpunktes, der sozialen Arbeit mit Frauen, und einer Schwerpunktlegung auf den Bereich Frauen und Arbeit, habe ich mich eingehend mit Geschlechterrollen, Verteilung von Erwerbsarbeit und unbezahlter Arbeit sowie geschlechtsspezifisch geprägter Identitäten auseinandergesetzt. Im Rahmen des Studiums werden insbesondere die von der Gesellschaft geprägten Rollenbilder und ihre Auswirkungen auf Frauen und Männer anhand Thematiken wie ´´Gewalt´´, ´´Missbrauch´´, unterschiedliches ´´Abhängigkeitsverhalten´´ aber auch ´´unterschiedliche Erziehungsformen´´ und ´´geschlechtsspezifische Berufswahl´´ behandelt. Der Bereich der Wirtschaft wird unter dem Aspekt der Konstruktion von Geschlechterrollen jedoch nicht weitergehend betrachtet. Meiner Ansicht nach bietet die Disziplin der Sozialarbeit/Sozialpädagogik aufgrund ihrer interdisziplinären Zusammensetzung speziell aus den Bereichen der Psychologie, Soziologie, Sozialmedizin, Pädagogik, Sozialwirtschaft und den Rechtswissenschaften eine tragfähige Grundlage, die den Bereich der Betriebswirtschaft und insbesondere des Personalmanagements ergänzen können. 20.01.2019, Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 20.01.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Implementierung von Gender im Personalmanagement, Autor: Grützmacher, Sabine, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 148, Informationen: Paperback, Gewicht: 223 gr, Verkäufer: averdo.

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books~~9783668896086, Implementierung von Gender im Personalmanagement, Paperback.