Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung Author
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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: INHALTSVERZEICHNIS: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einführung 1.1 Problemstellung 1.2 Gang der Untersuchung 2. Theoretische Grundlagen zu Diversity Management 2.1 Definition Diversity Management 2.2 Historische Entwicklung von Diversity Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: INHALTSVERZEICHNIS: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einführung 1.1 Problemstellung 1.2 Gang der Untersuchung 2. Theoretische Grundlagen zu Diversity Management 2.1 Definition Diversity Management 2.2 Historische Entwicklung von Diversity Management 2.2.1 Historische Entwicklung von Diversity Management in den USA 2.2.2 Historische Entwicklung von Diversity Management in Deutschland 2.3 Zielsetzung des Diversity Management 2.4 Aufgaben des Diversity Managements 2.5 Herausforderungen des Diversity Managements 3. Implementierung von Diversity Management in der Unternehmenspraxis 3.1 Praktische Umsetzung am Beispiel von Grossunternehmen 3.2 Praktische Umsetzung am Beispiel von KMU 4. Empirische Erhebung zum Thema Diversity Management 4.1 Methodik 4.2 Auswertung der Ergebnisse des Fragebogens 4.3 Handlungsempfehlung 4.4 Kritische Würdigung 5. Schlussbetrachtung 5.1 Fazit 5.2 Ausblick Literaturverzeichnis ABBILDUNGSVERZEICHNIS: Abbildung 1: Geschlecht der Befragten Abbildung 2: Altersverteilung der Befragten Abbildung 3: Kultureller Hintergrund der Befragten Abbildung 4: Erfahrung mit Diskriminierung der Befragten Abbildung 5: Wichtigkeit von Kultur Abbildung 6: Wirtschaftliches Potenzial von Personal mit kultureller Vielfalt Abbildung 7: Begriff und Definition von Diversity Management Abbildung 8: Aussagen über Diversity Management Abbildung 9: Wichtigkeit von Weiterbildungsmassnahmen Abbildung 10: Risiken und Herausforderungen von Weiterbildungsmassnahmen Abbildung 11: Weiterbildungsmassnahmen nach Präferenz Abbildung 12: Wichtigkeit von Diversity Management aus Unternehmenssicht Abbildung 13: Zukunft von Diversity Management nach Unternehmensgrösse Abbildung 14: Subjektive Wahrnehmung der Arbeitsplatzvergabe 1. Einführung 1.1. Problemstellung [...] In dieser wissenschaftlichen Arbeit steht das kulturelle Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung zur Erreichung von Wirtschaftszielen im Vordergrund. Hierbei werden die Effekte von Antidiskriminierungsansätzen aus der Perspektive der Ethik und Moral exkludiert. Zentral ist hier die ökonomische Betrachtung von Diversity Management als business case. Es wird ferner der Frage nachgegangen, ob die Wichtigkeit von Diversity Management in Korrelation zur Unternehmensgrösse steht und in welchen Fällen dieses Managementkonzept in der Lage ist, entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung. Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser wissenschaftlichen Arbeit steht das kulturelle Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung zur Erreichung von Wirtschaftszielen im Vordergrund. Hierbei werden die Effekte von Antidiskriminierungsansätzen aus der Perspektive der Ethik und Moral exkludiert. Zentral ist hier die ökonomische Betrachtung von Diversity Management als business case. Es wird ferner der Frage nachgegangen, ob die Wichtigkeit von Diversity Management in Korrelation zur Unternehmensgrösse steht und in welchen Fällen dieses Managementkonzept in der Lage ist, entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.... eBooks.

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Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser wissenschaftlichen Arbeit steht das kulturelle Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung zur Erreichung von Wirtschaftszielen im Vordergrund. Hierbei werden die Effekte von Antidiskriminierungsansätzen aus der Perspektive der Ethik und Moral exkludiert. Zentral ist hier die ökonomische Betrachtung von Diversity Management als business case. Es wird ferner der Frage nachgegangen, ob die Wichtigkeit von Diversity Management in Korrelation zur Unternehmensgrösse steht und in welchen Fällen dieses Managementkonzept in der Lage ist, entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Ebook.

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Erscheinungsdatum: 15.02.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung, Autor: Lapidus, Angelika Valerie, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 64, Informationen: Paperback, Gewicht: 105 gr, Verkäufer: averdo.

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Diversity Management als Instrument der Unternehmensf hrung,Angelika Valerie Lapidus.