Von dem Buch Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien haben wir 2 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!
Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
100%: Mirko Reibestein: Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (ISBN: 9783668920170) GRIN Verlag, in Deutsch, Taschenbuch.
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Nur diese Ausgabe anzeigen…
71%: Mirko Reibestein: Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (ISBN: 9783668920163) 2019, GRIN Verlag, GRIN Verlag, in Deutsch, auch als eBook.
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
7 Angebote vergleichen
Bester Preis: Fr. 14.67 (€ 14.99)¹ (vom 02.05.2019)1
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (2019)
DE NW EB DL
ISBN: 3668920168 bzw. 9783668920163, in Deutsch, 25 Seiten, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, 2-5 Werktage.
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Ausarbeitung beschäftigt sich mit zwei empirischen Studien zu dem Thema Leader-Member-Exchange. Dabei wird veranschaulicht, welche Wirkung das Vorgesetztenverhalten auf die Mitarbeiter hat und wie durch bestimmte Massnahmen das Verhältnis qualitativ verbessert werden kann. Um die Wirkungsweise von LMX nachzuvollziehen und dementsprechende Schlussfolgerungen zu treffen, sollten Vorgesetzte besser geschult und vorbereitet werden.Eingangs wird der theoretische Hintergrund der LMX Theorie näher erläutert. Dabei werden Begriffe definiert und anhand von zwei Studien die wechselseitige Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter untersucht. Im letzten Teil der Arbeit werden die Studienbefunde als auch zukünftige Forschungsansätze diskutiert. Dabei werden Unterschiede, Gemeinsamkeiten, aber auch Schwächen der Studien kritisch hinterfragt. Die Arbeit schliesst mit einer persönlichen Schlussbetrachtung und Begründung der Ergebnisse ab. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die LMX Beziehung einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit hat und sich positiv auf die Organisation auswirkt. Analog dazu wird deutlich, dass die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung diese Schlussfolgerung nahezu abdeckt, welche aus unternehmerischer Sicht mehr Aufmerksamkeit verlangt. Das Thema Führungsverhalten gewinnt in der Forschung immer mehr an Bedeutung. Es reicht heutzutage nicht mehr aus, Mitarbeitern Aufgaben zu delegieren und ihnen die Mittel zu geben, diese zu erfüllen. Vielmehr müssen sich Arbeitgeber neu entdecken, um auch in Zukunft für Mitarbeiter attraktiv zu sein. Dabei gilt es die Führungskultur auf deren Wirkungsweise hin zu prüfen, als auch entsprechende Massnahmen zur Verbesserung der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu definieren. 2019, 25 Seiten, eBooks.
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Ausarbeitung beschäftigt sich mit zwei empirischen Studien zu dem Thema Leader-Member-Exchange. Dabei wird veranschaulicht, welche Wirkung das Vorgesetztenverhalten auf die Mitarbeiter hat und wie durch bestimmte Massnahmen das Verhältnis qualitativ verbessert werden kann. Um die Wirkungsweise von LMX nachzuvollziehen und dementsprechende Schlussfolgerungen zu treffen, sollten Vorgesetzte besser geschult und vorbereitet werden.Eingangs wird der theoretische Hintergrund der LMX Theorie näher erläutert. Dabei werden Begriffe definiert und anhand von zwei Studien die wechselseitige Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter untersucht. Im letzten Teil der Arbeit werden die Studienbefunde als auch zukünftige Forschungsansätze diskutiert. Dabei werden Unterschiede, Gemeinsamkeiten, aber auch Schwächen der Studien kritisch hinterfragt. Die Arbeit schliesst mit einer persönlichen Schlussbetrachtung und Begründung der Ergebnisse ab. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die LMX Beziehung einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit hat und sich positiv auf die Organisation auswirkt. Analog dazu wird deutlich, dass die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung diese Schlussfolgerung nahezu abdeckt, welche aus unternehmerischer Sicht mehr Aufmerksamkeit verlangt. Das Thema Führungsverhalten gewinnt in der Forschung immer mehr an Bedeutung. Es reicht heutzutage nicht mehr aus, Mitarbeitern Aufgaben zu delegieren und ihnen die Mittel zu geben, diese zu erfüllen. Vielmehr müssen sich Arbeitgeber neu entdecken, um auch in Zukunft für Mitarbeiter attraktiv zu sein. Dabei gilt es die Führungskultur auf deren Wirkungsweise hin zu prüfen, als auch entsprechende Massnahmen zur Verbesserung der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu definieren. 2019, 25 Seiten, eBooks.
2
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien - Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter (2019)
DE NW EB DL
ISBN: 9783668920163 bzw. 3668920168, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Ausarbeitung beschäftigt sich mit zwei empirischen Studien zu dem Thema Leader-Member-Exchange. Dabei wird veranschaulicht, welche Wirkung das ... Ebook.
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Ausarbeitung beschäftigt sich mit zwei empirischen Studien zu dem Thema Leader-Member-Exchange. Dabei wird veranschaulicht, welche Wirkung das ... Ebook.
3
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
~DE PB NW
ISBN: 9783668920170 bzw. 3668920176, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 04.03.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien, Titelzusatz: Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter, Autor: Reibestein, Mirko, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Psychologie // Grundlagen (Methodik, Statistik), Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 60 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 04.03.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien, Titelzusatz: Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter, Autor: Reibestein, Mirko, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Psychologie // Grundlagen (Methodik, Statistik), Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 60 gr, Verkäufer: averdo.
4
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
~DE PB NW
ISBN: 3668920176 bzw. 9783668920170, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien ab 14.99 € als Taschenbuch: Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie,.
5
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
DE NW EB
ISBN: 9783668920163 bzw. 3668920168, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, In stock (Download).
*Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien* - Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie.
*Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien* - Vorgesetztenverhalten und seine Wirkung auf Mitarbeiter / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie.
6
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
~DE NW
ISBN: 3668920176 bzw. 9783668920170, vermutlich in Deutsch, neu.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
7
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien
DE NW EB
ISBN: 9783668920163 bzw. 3668920168, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, in stock.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…