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100%: Johanna Kiniger: Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell (ISBN: 9783668948563) 2019, GRIN Verlag, in Deutsch, Taschenbuch.
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94%: Johanna Kiniger: Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell (ISBN: 9783668948556) 2015, GRIN Verlag, in Deutsch, auch als eBook.
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Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell
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Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell (eBook, PDF) (2015)
DE NW EB
ISBN: 9783668948556 bzw. 3668948550, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Karl-Franzens-Universität Graz, Veranstaltung: Seminar: systemische Organisationsdynamik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich werde mich in dieser Arbeit mit dem Walt-Disney Modell, als Methode für die Moving- Phase, auseinandersetzen, die Grundidee und Vorgangsweise beschreiben, über die Stärken und Schwächen der Strategie reflektieren und mein eigenes systemisches Modell durch Adaption, Integration und Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Karl-Franzens-Universität Graz, Veranstaltung: Seminar: systemische Organisationsdynamik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich werde mich in dieser Arbeit mit dem Walt-Disney Modell, als Methode für die Moving- Phase, auseinandersetzen, die Grundidee und Vorgangsweise beschreiben, über die Stärken und Schwächen der Strategie reflektieren und mein eigenes systemisches Modell durch Adaption, Integration und Vernetzung (Begriffserklärungen siehe Kapitel 4.1.) mit anderen Methoden (3 Brillen, Szenariotechnik, SWOT- Analyse) entwickeln. "Systeme generieren sich aus den Elementen, aus denen sie bestehen.? (Grossmann, Bauer, Scala 2015, S.30) In der Systemtheorie nennt man das "Autopoisie", das heisst Selbsterschaffung. Diese Elemente lösen unter anderem durch Kommunikation und Interaktionen Veränderungen aus und bilden dadurch laufend die Grenze des Systems neu. Modelle und Methoden, wie beispielsweise das Walt Disney Modell, wirken auf die Elemente des Systems und beeinflussen dadurch die Organisationsdynamik. Der Veränderungsprozess in Organisationen verläuft als zirkuläre Schleife. In der "unfreezing" Phase wird die alte Struktur auf Veränderungen vorbereitet. In der "moving" Phase folgt die praktische Umsetzung von Veränderungsprozessen und in der "refreezing" Phase wird das Neue integriert und angewandt. Diese einzelnen Schritte können, gemäss der zirkulären Prozessschleife, zeitlich hintereinander ablaufen, es sind aber auch Richtungsänderungen möglich. Jede Bewegung ist als eine Bewegung nach vorne zu sehen, unabhängig von der Richtung. Hypothesen zur Arbeit: Es könnte sein, dass Veränderungen in der Organisationsdynamik durch Strategien, wie die Walt Disney Strategie, initiiert und gefördert werden. Es könnte sein, dass Strategien durch Adaption, Integration und Vernetzung mit anderen Strategien flexibler eingesetzt werden können und sich dadurch auch die Anwendungsbereiche und Handlungsspielräume der Methoden erweitern bzw. verändern. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Karl-Franzens-Universität Graz, Veranstaltung: Seminar: systemische Organisationsdynamik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich werde mich in dieser Arbeit mit dem Walt-Disney Modell, als Methode für die Moving- Phase, auseinandersetzen, die Grundidee und Vorgangsweise beschreiben, über die Stärken und Schwächen der Strategie reflektieren und mein eigenes systemisches Modell durch Adaption, Integration und Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Karl-Franzens-Universität Graz, Veranstaltung: Seminar: systemische Organisationsdynamik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich werde mich in dieser Arbeit mit dem Walt-Disney Modell, als Methode für die Moving- Phase, auseinandersetzen, die Grundidee und Vorgangsweise beschreiben, über die Stärken und Schwächen der Strategie reflektieren und mein eigenes systemisches Modell durch Adaption, Integration und Vernetzung (Begriffserklärungen siehe Kapitel 4.1.) mit anderen Methoden (3 Brillen, Szenariotechnik, SWOT- Analyse) entwickeln. "Systeme generieren sich aus den Elementen, aus denen sie bestehen.? (Grossmann, Bauer, Scala 2015, S.30) In der Systemtheorie nennt man das "Autopoisie", das heisst Selbsterschaffung. Diese Elemente lösen unter anderem durch Kommunikation und Interaktionen Veränderungen aus und bilden dadurch laufend die Grenze des Systems neu. Modelle und Methoden, wie beispielsweise das Walt Disney Modell, wirken auf die Elemente des Systems und beeinflussen dadurch die Organisationsdynamik. Der Veränderungsprozess in Organisationen verläuft als zirkuläre Schleife. In der "unfreezing" Phase wird die alte Struktur auf Veränderungen vorbereitet. In der "moving" Phase folgt die praktische Umsetzung von Veränderungsprozessen und in der "refreezing" Phase wird das Neue integriert und angewandt. Diese einzelnen Schritte können, gemäss der zirkulären Prozessschleife, zeitlich hintereinander ablaufen, es sind aber auch Richtungsänderungen möglich. Jede Bewegung ist als eine Bewegung nach vorne zu sehen, unabhängig von der Richtung. Hypothesen zur Arbeit: Es könnte sein, dass Veränderungen in der Organisationsdynamik durch Strategien, wie die Walt Disney Strategie, initiiert und gefördert werden. Es könnte sein, dass Strategien durch Adaption, Integration und Vernetzung mit anderen Strategien flexibler eingesetzt werden können und sich dadurch auch die Anwendungsbereiche und Handlungsspielräume der Methoden erweitern bzw. verändern. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Organisationsdynamik und Strategieentwicklung au (2019)
~DE PB NW
ISBN: 9783668948563 bzw. 3668948569, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
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Erscheinungsdatum: 25.05.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell, Autor: Kiniger, Johanna, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 16, Informationen: Booklet, Gewicht: 40 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 25.05.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell, Autor: Kiniger, Johanna, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 16, Informationen: Booklet, Gewicht: 40 gr, Verkäufer: averdo.
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Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell
~DE PB NW
ISBN: 3668948569 bzw. 9783668948563, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell ab 13.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell
~DE NW EB DL
ISBN: 9783668948556 bzw. 3668948550, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell ab 2.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
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