Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung: LSD-BG 2017 (Sonstiges)
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Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung
DE NW
ISBN: 9783700764946 bzw. 3700764944, in Deutsch, Orac, Wien, Österreich, neu.
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Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.
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Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung
DE NW AB
ISBN: 9783700764946 bzw. 3700764944, in Deutsch, Orac, Wien, Österreich, neu, Hörbuch.
Lieferung aus: Deutschland, Lieferzeit: 5 Tage.
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.
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Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung
DE PB NW
ISBN: 9783700764946 bzw. 3700764944, in Deutsch, Lexisnexis Österreich, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer. Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf: - Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping? - Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt? - Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten? - Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen? - Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden? - Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden? Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt. 308 S. Sofort lieferbar, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismässig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer. Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf: - Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping? - Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt? - Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten? - Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen? - Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden? - Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden? Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt. 308 S. Sofort lieferbar, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung: LSD-BG 2017 (Sonstiges) (2017)
DE PB US
ISBN: 9783700764946 bzw. 3700764944, in Deutsch, 308 Seiten, 2. Ausgabe, LexisNexis ARD ORAC, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, tmmertens.
LexisNexis ARD ORAC, Taschenbuch, Ausgabe: 2., neu bearbeitete Auflage, Stand: März 2017, Publiziert: 2017-03-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
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LexisNexis ARD ORAC, Taschenbuch, Ausgabe: 2., neu bearbeitete Auflage, Stand: März 2017, Publiziert: 2017-03-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
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Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung: LSD-BG 2017 (Sonstiges) (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783700764946 bzw. 3700764944, in Deutsch, 188 Seiten, 2. Ausgabe, LexisNexis ARD ORAC, Taschenbuch, neu.
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