frau Macht karriere: Erfolgreich in die Teppichetage (Paperback)
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Frauen sind ebenso gut ausgebildet wie Männer. Dennoch ist der Minijupe auf dem Weg durch die Hierarchien noch immer viel zu selten anzutreffen. Die Last der einseitig verteilten Gebärfähigkeit ist nur ein Grund von vielen. Wesentlicher ist, dass die Arbeitswelt von Anbe ginn eine 100-prozentige Männerwelt war und sämtliche Spielchen und Regeln von Männern erfunden und gepflegt wurden - und werden. In diese männlichen Rahmen - bedingungen weibliche Mitspieler zu integrieren, ist nicht einfach - für beide Seiten nicht. Wie es theoretisch möglich ist und praktisch von erfolgreichen Frauen erreicht wurde, zeigen Elisabeth Rizzi (Sachteil) und Sandra Willmeroth (Portraits) in ihrem Buch. Es arbeitet sich in einem fundierten Sachbuchteil nicht nur unermüdlich durch sämtliche relevanten Studien zum Thema. Es zieht auch die richtigen Schlüsse daraus. Vor allem aber lässt es in jedem Kapitel mindestens eine Frau zu Wort kommen lässt, die mit festem Tritt auf der Karriereleiter steht. Einige erklimmen gerade erst die untersten Sprossen. Andere sind schon ganz oben angelangt. Und dennoch ähneln sich ihre Erfahrungen und ihre Ratschläge, die sie hier preisgeben. Für mehr Frauen in Top-Positionen braucht es Pionierinnen, die den Weg ebnen und die Männer langsam an die weibliche Präsenz gewöhnen. Dabei hilft dieses Buch. Es zeigt die Schwierigkeiten, denen Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen - und gibt umfangreiche Tipps, wie sie bewältigt werden können. Do's and Don'ts und worauf frau zu achten hat. Die Autorinnen: Elisabeth Rizzi ist Journalistin, Autorin und seit 2011 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Corporate-Publishing Agentur Swisscontent, zu der auch das Frauenmagazin WOMEN in Business gehört. Zuvor arbeitete sie als Redaktorin und freie Mitarbeiterin für diverse Zeitungen und Zeitschriften, so zum Beispiel für die NZZ, die Handelszeitung, das Anlegermagazin Stocks und diverse Fachpublika tionen im Banken- und Versicherungsbereich. Sandra Willmeroth ist ebenfalls Journalistin und Autorin und zudem Chefredaktorin des KMU-Kundenmagazins der AXA Winterthur. Zuvor war sie unter anderem Ressortleiterin der Handelszeitung und der Annabelle, Redaktorin des Tages-Anzeigers und eben falls Mitglied der Geschäftsleitung bei Swisscontent. 2009 erschien ihr bislang erfolgreichstes Buch «Exgüsi». Inhaltsverzeichnis: 1. Vorwort von Sabine Hauptmann 2 Einleitung 3. Einstieg in die Karriere Machen Sie sich bemerkbar Tue Gutes und sprich darüber Frau und Macht Mentoring Richtig vernetzt Petra Lindemann 4. Frau als Chef Weibliche Führung Frauen als Feinde der Frauen Die Einsamkeit an der Spitze Akzeptanz und Autorität gewinnen Karin Oertli Yvonne Lang Ketterer 5. Nobody is perfect Zermürbende Mehrfachbelastung Mut zur Lücke Den Partner miteinbeziehen Zeit für die eigene Erholung Monika Jänicke Barbara Frei 6. Gläserne Decke Hilfe, ich komme nicht mehr weiter! Wie steche ich meinen Kollegen bei der Beförderung aus? Wann ist es Zeit für einen Tapetenwechsel? Inga Beale 7. Weiterbildung Unterschiedliche Ziele der Geschlechter Wie viel Weiterbildung ist nötig? Wann ist die erste Weiterbildung fällig? Berufsbegleitend, Vollzeit, modular oder als Einheit? Gabriela Manser 8. Kind und Karriere Früh und flexibel versus spät und bewusst Berufliches Abstellgleis Wege zur Kinderbetreuung Teilzeitkarriere Isabel Afonso Alice Chalupny Nadja Schildknecht 9. Wiedereinstieg Oft nur ein Minipensum nach der Babypause «Echte» Aussteigerinnen Wiedereinstieg schon vor dem Ausstieg planen Wie halte ich meine Netzwerke warm? Was bringt eine professionelle Standortbestimmung? Wie gehe ich vor bei der Jobsuche? Anne-Françoise Baer Bösch 10. Frauenquoten Quote vs. Freiwilligkeit Heiner Thorborg 11. Quellenverzeichnis 12. Nützliche Infos und Adressen von Rizzi, Elisabeth;Willmeroth, Sandra; Gut.

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Neuware - Frauen sind ebenso gut ausgebildet wie Männer. Dennoch ist der Minijupe auf dem Weg durch die Hierarchien noch immer viel zu selten anzutreffen. Die Last der einseitig verteilten Gebärfähigkeit ist nur ein Grund von vielen. Wesentlicher ist, dass die Arbeitswelt von Anbe ginn eine 100-prozentige Männerwelt war und sämtliche Spielchen und Regeln von Männern erfunden und gepflegt wurden und werden. In diese männlichen Rahmen - bedingungen weibliche Mitspieler zu integrieren, ist nicht einfach für beide Seiten nicht. Wie es theoretisch möglich ist und praktisch von erfolgreichen Frauen erreicht wurde, zeigen Elisabeth Rizzi (Sachteil) und Sandra Willmeroth (Portraits) in ihrem Buch. Es arbeitet sich in einem fundierten Sachbuchteil nicht nur unermüdlich durch sämtliche relevanten Studien zum Thema. Es zieht auch die richtigen Schlüsse daraus. Vor allem aber lässt es in jedem Kapitel mindestens eine Frau zu Wort kommen lässt, die mit festem Tritt auf der Karriereleiter steht. Einige erklimmen gerade erst die untersten Sprossen. Andere sind schon ganz oben angelangt. Und dennoch ähneln sich ihre Erfahrungen und ihre Ratschläge, die sie hier preisgeben. Für mehr Frauen in Top-Positionen braucht es Pionierinnen, die den Weg ebnen und die Männer langsam an die weibliche Präsenz gewöhnen. Dabei hilft dieses Buch. Es zeigt die Schwierigkeiten, denen Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen und gibt umfangreiche Tipps, wie sie bewältigt werden können. Do s and Don ts und worauf frau zu achten hat. Die Autorinnen: Elisabeth Rizzi ist Journalistin, Autorin und seit 2011 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Corporate-Publishing Agentur Swisscontent, zu der auch das Frauenmagazin WOMEN in Business gehört. Zuvor arbeitete sie als Redaktorin und freie Mitarbeiterin für diverse Zeitungen und Zeitschriften, so zum Beispiel für die NZZ, die Handelszeitung, das Anlegermagazin Stocks und diverse Fachpublika tionen im Banken- und Versicherungsbereich. Sandra Willmeroth ist ebenfalls Journalistin und Autorin und zudem Chefredaktorin des KMU-Kundenmagazins der AXA Winterthur. Zuvor war sie unter anderem Ressortleiterin der Handelszeitung und der Annabelle, Redaktorin des Tages-Anzeigers und eben falls Mitglied der Geschäftsleitung bei Swisscontent. 2009 erschien ihr bislang erfolgreichstes Buch 'Exgüsi'. Inhaltsverzeichnis: 1. Vorwort von Sabine Hauptmann 2 Einleitung 3. Einstieg in die Karriere Machen Sie sich bemerkbar Tue Gutes und sprich darüber Frau und Macht Mentoring Richtig vernetzt Petra Lindemann 4. Frau als Chef Weibliche Führung Frauen als Feinde der Frauen Die Einsamkeit an der Spitze Akzeptanz und Autorität gewinnen Karin Oertli Yvonne Lang Ketterer 5. Nobody is perfect Zermürbende Mehrfachbelastung Mut zur Lücke Den Partner miteinbeziehen Zeit für die eigene Erholung Monika Jänicke Barbara Frei 6. Gläserne Decke Hilfe, ich komme nicht mehr weiter! Wie steche ich meinen Kollegen bei der Beförderung aus Wann ist es Zeit für einen Tapetenwechsel Inga Beale 7. Weiterbildung Unterschiedliche Ziele der Geschlechter Wie viel Weiterbildung ist nötig Wann ist die erste Weiterbildung fällig Berufsbegleitend, Vollzeit, modular oder als Einheit Gabriela Manser 8. Kind und Karriere Früh und flexibel versus spät und bewusst Berufliches Abstellgleis Wege zur Kinderbetreuung Teilzeitkarriere Isabel Afonso Alice Chalupny Nadja Schildknecht 9. Wiedereinstieg Oft nur ein Minipensum nach der Babypause 'Echte' Aussteigerinnen Wiedereinstieg schon vor dem Ausstieg planen Wie halte ich meine Netzwerke warm Was bringt eine professionelle Standortbestimmung Wie gehe ich vor bei der Jobsuche Anne-Françoise Baer Bösch 10. Frauenquoten Quote vs. Freiwilligkeit Heiner Thorborg 11. Quellenverzeichnis 12. Nützliche Infos und Adressen 136 pp. Deutsch.

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frau Macht karriere: Frauen sind ebenso gut ausgebildet wie Männer. Dennoch ist der Minijupe auf dem Weg durch die Hierarchien noch immer viel zu selten anzutreffen. Die Last der einseitig verteilten Gebärfähigkeit ist nur ein Grund von vielen. Wesentlicher ist, dass die Arbeitswelt von Anbe ginn eine 100-prozentige Männerwelt war und sämtliche Spielchen und Regeln von Männern erfunden und gepflegt wurden und werden. In diese männlichen Rahmen - bedingungen weibliche Mitspieler zu integrieren, ist nicht einfach für beide Seiten nicht.Wie es theoretisch möglich ist und praktisch von erfolgreichen Frauen erreicht wurde, zeigen Elisabeth Rizzi (Sachteil) und Sandra Willmeroth (Portraits) in ihrem Buch. Es arbeitet sich in einem fundierten Sachbuchteil nicht nur unermüdlich durch sämtliche relevanten Studien zum Thema. Es zieht auch die richtigen Schlüsse daraus. Vor allem aber lässt es in jedem Kapitel mindestens eine Frau zu Wort kommen lässt, die mit festem Tritt auf der Karriereleiter steht. Einige erklimmen gerade erst die untersten Sprossen. Andere sind schon ganz oben angelangt. Und dennoch ähneln sich ihre Erfahrungen und ihre Ratschläge, die sie hier preisgeben. Für mehr Frauen in Top-Positionen braucht es Pionierinnen, die den Weg ebnen und die Männer langsam an die weibliche Präsenz gewöhnen. Dabei hilft dieses Buch. Es zeigt die Schwierigkeiten, denen Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen und gibt umfangreiche Tipps, wie sie bewältigt werden können. Do s and Don ts und worauf frau zu achten hat. Die Autorinnen: Elisabeth Rizzi ist Journalistin, Autorin und seit 2011 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Corporate-Publishing Agentur Swisscontent, zu der auch das Frauenmagazin WOMEN in Business gehört. Zuvor arbeitete sie als Redaktorin und freie Mitarbeiterin für diverse Zeitungen und Zeitschriften, so zum Beispiel für die NZZ, die Handelszeitung, das Anlegermagazin Stocks und diverse Fachpublika tionen im Banken- und Versicherungsbereich. Sandra Willmeroth ist ebenfalls Journalistin und Autorin und zudem Chefredaktorin des KMU-Kundenmagazins der AXA Winterthur. Zuvor war sie unter anderem Ressortleiterin der Handelszeitung und der Annabelle, Redaktorin des Tages-Anzeigers und eben falls Mitglied der Geschäftsleitung bei Swisscontent. 2009 erschien ihr bislang erfolgreichstes Buch `Exgüsi`. Inhaltsverzeichnis: 1. Vorwort von Sabine Hauptmann 2 Einleitung 3. Einstieg in die Karriere Machen Sie sich bemerkbar Tue Gutes und sprich darüber Frau und Macht Mentoring Richtig vernetzt Petra Lindemann 4. Frau als Chef Weibliche Führung Frauen als Feinde der Frauen Die Einsamkeit an der Spitze Akzeptanz und Autorität gewinnen Karin Oertli Yvonne Lang Ketterer 5. Nobody is perfect Zermürbende Mehrfachbelastung Mut zur Lücke Den Partner miteinbeziehen Zeit für die eigene Erholung Monika Jänicke Barbara Frei 6. Gläserne Decke Hilfe, ich komme nicht mehr weiter! Wie steche ich meinen Kollegen bei der Beförderung aus Wann ist es Zeit für einen Tapetenwechsel Inga Beale 7. Weiterbildung Unterschiedliche Ziele der Geschlechter Wie viel Weiterbildung ist nötig Wann ist die erste Weiterbildung fällig Berufsbegleitend, Vollzeit, modular oder als Einheit Gabriela Manser 8. Kind und Karriere Früh und flexibel versus spät und bewusst Berufliches Abstellgleis Wege zur Kinderbetreuung Teilzeitkarriere Isabel Afonso Alice Chalupny Nadja Schildknecht 9. Wiedereinstieg Oft nur ein Minipensum nach der Babypause `Echte` Aussteigerinnen Wiedereinstieg schon vor dem Ausstieg planen Wie halte ich meine Netzwerke warm Was bringt eine professionelle Standortbestimmung Wie gehe ich vor bei der Jobsuche Anne-Françoise Baer Bösch 10. Frauenquoten Quote vs. Freiwilligkeit Heiner Thorborg 11. Quellenverzeichnis 12. Nützliche Infos und Adressen, Taschenbuch.

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Frauen sind ebenso gut ausgebildet wie Männer. Dennoch ist der Minijupe auf dem Weg durch die Hierarchien noch immer viel zu selten anzutreffen. Die Last der einseitig verteilten Gebärfähigkeit ist nur ein Grund von vielen. Wesentlicher ist, dass die Arbeitswelt von Anbe ginn eine 100-prozentige Männerwelt war und sämtliche Spielchen und Regeln von Männern erfunden und gepflegt wurden und werden. In diese männlichen Rahmen - bedingungen weibliche Mitspieler zu integrieren, ist nicht einfach für beide Seiten nicht.Wie es theoretisch möglich ist und praktisch von erfolgreichen Frauen erreicht wurde, zeigen Elisabeth Rizzi (Sachteil) und Sandra Willmeroth (Portraits) in ihrem Buch. Es arbeitet sich in einem fundierten Sachbuchteil nicht nur unermüdlich durch sämtliche relevanten Studien zum Thema. Es zieht auch die richtigen Schlüsse daraus. Vor allem aber lässt es in jedem Kapitel mindestens eine Frau zu Wort kommen lässt, die mit festem Tritt auf der Karriereleiter steht. Einige erklimmen gerade erst die untersten Sprossen. Andere sind schon ganz oben angelangt. Und dennoch ähneln sich ihre Erfahrungen und ihre Ratschläge, die sie hier preisgeben. Für mehr Frauen in Top-Positionen braucht es Pionierinnen, die den Weg ebnen und die Männer langsam an die weibliche Präsenz gewöhnen. Dabei hilft dieses Buch. Es zeigt die Schwierigkeiten, denen Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen und gibt umfangreiche Tipps, wie sie bewältigt werden können. Do s and Don ts und worauf frau zu achten hat.Die Autorinnen:Elisabeth Rizzi ist Journalistin, Autorin und seit 2011 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Corporate-Publishing Agentur Swisscontent, zu der auch das Frauenmagazin WOMEN in Business gehört. Zuvor arbeitete sie als Redaktorin und freie Mitarbeiterin für diverse Zeitungen und Zeitschriften, so zum Beispiel für die NZZ, die Handelszeitung, das Anlegermagazin Stocks und diverse Fachpublika tionen im Banken- und Versicherungsbereich.Sandra Willmeroth ist ebenfalls Journalistin und Autorin und zudem Chefredaktorin des KMU-Kundenmagazins der AXA Winterthur. Zuvor war sie unter anderem Ressortleiterin der Handelszeitung und der Annabelle, Redaktorin des Tages-Anzeigers und eben falls Mitglied der Geschäftsleitung bei Swisscontent. 2009 erschien ihr bislang erfolgreichstes Buch "Exgüsi".Inhaltsverzeichnis:1. Vorwort von Sabine Hauptmann2 Einleitung3. Einstieg in die KarriereMachen Sie sich bemerkbarTue Gutes und sprich darüberFrau und MachtMentoringRichtig vernetztPetra Lindemann4. Frau als ChefWeibliche FührungFrauen als Feinde der FrauenDie Einsamkeit an der SpitzeAkzeptanz und Autorität gewinnenKarin OertliYvonne Lang Ketterer5. Nobody is perfectZermürbende MehrfachbelastungMut zur LückeDen Partner miteinbeziehenZeit für die eigene ErholungMonika JänickeBarbara Frei6. Gläserne DeckeHilfe, ich komme nicht mehr weiter!Wie steche ich meinen Kollegen bei der Beförderung aus?Wann ist es Zeit für einen Tapetenwechsel?Inga Beale7. WeiterbildungUnterschiedliche Ziele der GeschlechterWie viel Weiterbildung ist nötig?Wann ist die erste Weiterbildung fällig?Berufsbegleitend, Vollzeit, modular oder als Einheit?Gabriela Manser8. Kind und KarriereFrüh und flexibel versus spät und bewusstBerufliches AbstellgleisWege zur KinderbetreuungTeilzeitkarriereIsabel AfonsoAlice ChalupnyNadja Schildknecht9. WiedereinstiegOft nur ein Minipensum nach der Babypause"Echte" AussteigerinnenWiedereinstieg schon vor dem Ausstieg planenWie halte ich meine Netzwerke warm?Was bringt eine professionelle Standortbestimmung?Wie gehe ich vor bei der Jobsuche?Anne-Françoise Baer Bösch10. FrauenquotenQuote vs. FreiwilligkeitHeiner Thorborg11. Quellenverzeichnis12. Nützliche Infos und Adressen.

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