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9783737901444 - I. Zeilhofer-Ficker: Work-Life-Balance
I. Zeilhofer-Ficker

Work-Life-Balance (2002)

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Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere ... Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit, das Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter helfen, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit herzustellen und die Leistungskraft zu erhalten. Gewarnt wird vor zu grosser Einflussnahme auf die Freizeitgestaltung durch die Firmen, da dies leicht als ´´Overprotection´´ einen Negativ-Effekt haben kann. (2), 25.04.2002, ePUB.
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Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere ... Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit, das Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter helfen, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit herzustellen und die Leistungskraft zu erhalten. Gewarnt wird vor zu grosser Einflussnahme auf die Freizeitgestaltung durch die Firmen, da dies leicht als ´´Overprotection´´ einen Negativ-Effekt haben kann. (2), ePUB, 25.04.2002.
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WORK-LIFE-BALANCE

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WORK-LIFE-BALANCE: Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit, das Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter helfen, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit herzustellen und die Leistungskraft zu erhalten. Gewarnt wird vor zu grosser Einflussnahme auf die Freizeitgestaltung durch die Firmen, da dies leicht als `Overprotection` einen Negativ-Effekt haben kann. (2), Ebook.
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WORK-LIFE-BALANCE (German Edition) (2002)

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Der heutige Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. (1) Die Anerkennung privater Verantwortung der Mitarbeiter erweist sich in der Praxis zunehmend als Schlüsselfaktor zur Produktivitätssteigerung. (4) Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit, das Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter helfen, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit herzustellen und die Leistungskraft zu erhalten. Gewarnt wird vor zu grosser Einflussnahme auf die Freizeitgestaltung durch die Firmen, da dies leicht als "Overprotection" einen Negativ-Effekt haben kann. (2), Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GBI-Genios Verlag, GBI-Genios Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2002-04-25, Freigegeben: 2002-04-25, Studio: GBI-Genios Verlag, Verkaufsrang: 2593867.
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WORK-LIFE-BALANCE (2002)

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I. Zeilhofer-Ficker, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition, Pub by GBI-Genios Verlag on 01-01-2002.
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