Organisationsentwicklung: Konzepte, Strategien, Fallstudien. Wegweisende Beiträge aus der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung
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Geld sparen & nachhaltig shoppen! (Karsten Trebesch. Gebundene Ausgabe. Herausgeber / publisher Action & Abenteuer. Schutzumschlag, Cover, Booklet, Hülle, Box, Anleitung). Den genauen Zustand der Ware versuchen wir so objektiv wie möglich zu beurteilen. Geprüfte Second Hand Artikel / Certified second hand articles Über 4 Mio. Artikel im Shop / More than 4 mio. articles in shop Einfach, sicher und nachhaltig shoppen / Easy, safe and sustainable shopping Organisationsentwicklung von Karsten Trebesch | Buch | Zustand sehr gut Zustand / condition: gebraucht – sehr gut / second hand – very good Herausgeber / publisher: Karsten Trebesch Medium / medium: Gebundene Ausgabe EAN / EAN: 9783608910230 Versandadresse: Änderung nach Bezahlung nicht mehr möglich. Versand: Innerhalb Europas. Ausgeschlossene Länder siehe Versand und Zahlungsmethoden. Delivery address: Change after payment is not possible. Shipping: To most european countries, see shipping details. Bestellung schneller in den Händen halten? Dann wählen Sie die schnellste Versandart, das versicherte Paket mit Sendungsverfolgung. Bücher Belletristik Kinder- & Jugendbücher Krimis & Thriller ... und vieles mehr Musik Pop Rock Kindermusik & Hörspiele ... und vieles mehr Filme Drama Action & Abenteuer Komödie & Unterhaltung ... und vieles mehr Spiele PlayStation 3 Nintendo DS PC ... und vieles mehr Software Kinder & Familie Betriebssysteme Schule & Studium ... und vieles mehr Zustandsbeschreibung Den genauen Zustand der Ware versuchen wir so objektiv wie möglich zu beurteilen. Jeder Artikel wird von uns vor dem Verkauf händisch geprüft und der Zustand nach folgenden Kriterien beurteilt. Sollte es einmal Abweichungen im angegebenen Zustand geben, freuen wir uns sehr, wenn du dich vor Bewertung mit uns in Verbindung setzen würdest. Bücher & Medien: neu: Unbenutzter Artikel in Topzustand Der Artikel ist, falls vom Hersteller so ausgeliefert, in Folie eingeschweisst sehr gut: Gebrauchter Artikel ist in sehr gutem Zustand Artikel weist kaum Gebrauchsspuren auf Buchseiten sind unbeschädigt und weisen keine Markierungen oder Notizen auf Schutzumschlag oder Zubehör sind, falls im Lieferumfang, intakt Hülle, Cover und Booklet können nur leichtere Gebrauchsspuren aufweisen, sind aber nicht markiert oder beschrieben gut: Artikel befindet sich in einem gebrauchten, aber guten Zustand Knicke oder Lesespuren können vorhanden sein Schutzumschlag kann unter Umständen fehlen Es kann sich unter Umständen um ein Mängelexemplar in gutem Zustand handeln Widmungen / wenige bzw. geringe Textmarkierungen können vorhanden sein CDs/DVDs können Kratzer aufweisen, Funktion sollte aber nicht beeinträchtigt sein akzeptabel: Artikel zeigt deutliche Gebrauchsspuren Funktion des Artikels sollte nicht beeinträchtigt sein Notizen, Markierungen und Unterstreichungen sind möglich Beilagen des Artikels zeigen Gebrauchsspuren oder fehlen (Bsp. Schutzumschlag, Cover, Booklet, Hülle, Box, Anleitung) Auflagen (bei Büchern) In Einzelfällen kann es vorkommen, dass ein Buch von der angegebenen Auflage abweicht. Sollte dies der Fall sein, setze dich bitte vor Bewertung mit uns in Verbindung, damit wir ggf. eine Lösung finden können. Häufig gestellte Fragen Versandkosten & Lieferzeiten Welche Versandoptionen stehen mir zur Verfügung? Egal wie viele Artikel du bei uns kaufst, es gilt Folgendes für den nationalen Versand. Du hast die Wahl zwischen: 1. Standardversand (Bücher / Warensendung / ungesichert) 0,00 EUR 2. und dem Premiumversand (Versand mit Sendungsnummer / versichert) 2,99 EUR. Die Lieferzeit bei einer Bücher/Warensendung beträgt 3-5 Werktage; in Ausnahmefällen bis zu 14 Werktage. Für den internationalen Versand gilt folgendes: Standardversand (Bücher / Warensendung / ungesichert) 2,99 EUR Bitte beachte, dass es aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist, den gekauften Artikel persönlich abzuholen. Gibt es Einschränkungen im Versand aufgrund der aktuellen Situation? Aktuell gibt es keine wesentlichen Beschränkungen für Deutschland und Österreich. Dennoch kann es vereinzelt, aufgrund hoher Paketvolumen bei den Versanddienstleistern zu Verzögerungen kommen. Wie kaufe ich mehrere Artikel? Sollten wir für dich eine Kaufzusammenfassung vornehmen, beachte bitte, dass maximal 40 Artikel zusammengefasst werden können. Wenn du den Versand als versichertes Paket wünschst, gib dies bitte bei Abschluss Ihrer Bestellung an. Es fallen Versandkosten in Höhe von 2,99 € pro Bestellung an. Versendet ihr auch an Packstationen? Der Versand an eine Packstation ist grundsätzlich möglich und kann von uns problemlos durchgeführt werden. Bitte achte bei der Adressangabe darauf, dass die korrekte Packstationsnummer und -besonders wichtig- deine Packstationskundennummer angegeben ist, damit eine problemlose Zustellung möglich ist. Rücksendung Was sollte ich tun, wenn ich einen Artikel zurücksenden möchte? Wir bitten dich, zwischen Reklamation und Widerruf zu unterscheiden. So funktioniert eine Retoure bei einem Widerruf: Du hast das Recht, binnen eines Monats ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Bitte lies dir dazu in unseren AGB´s den Punkt Widerrufsbelehrung durch. Wir bitten dich in diesem Fall, die Ware an uns zurückzusenden. Bitte beachte, dass wir unfreie Sendungen (Sendungen ohne Porto) nicht annehmen. Für die korrekte Zuordnung deiner Retoure ist es ausreichend, wenn sich unsere Aufkleber noch auf der Ware befinden oder du ein formloses Schreiben mit der Bestellnummer beilegst. So funktioniert eine Retoure bei einer Reklamation: Bitte beantrage deine Retoure über eBay. Wir senden dir per eBay einen Link, wo du dir einen vorfrankierten DHL Paketschein ausdrucken kannst. Sobald der Wareneingang erfolgt ist, wird der Kaufbetrag zurückerstattet. 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Konzepte, Strategien, Fallstudien. Wegweisende Beitr. aus d. Zeitschrift ´OrganisationsEntwicklung´´, Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen: Es kommt nicht nur auf die Ideen und den Willen an. Erst methodische Konzepte und Instrumente sichern den notwendigen Wandel! Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung geht das Buch auf konkrete Fälle und Werkzeuge ein. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. gebundene Ausgabe, 01.10.2008.

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Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu "erfunden" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und "Werkzeuge" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Klett-Cotta Verlag, 2008. 2008. Hardcover. 23,2 x 15,6 x 3 cm. Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu "erfunden" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und "Werkzeuge" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu "erfunden" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und "Werkzeuge" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
2008 Hardcover 420 S. 23,2 x 15,6 x 3 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu "erfunden" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und "Werkzeuge" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu "erfunden" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und "Werkzeuge" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. 2, 2014-09-19.

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2008 Hardcover 420 S. 23,2 x 15,6 x 3 cm Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu ""erfunden"" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und ""Werkzeuge"" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Versand D: 6,95 EUR Die Realisierung von Veränderung. Die Organisationsentwicklung hat gezeigt, dass es keine festen und dauerhaften Regelungen in Organisationen gibt, dass sie vielmehr immer wieder neu ""erfunden"" bzw. entwickelt werden müssen. Wie das geschieht und welche Erfahrungen in den verschiedensten Anwendungsbereichen gemacht wurden, vermittelt dieses Buch. Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und ""Werkzeuge"" vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke? Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation? Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen? Warum geht es eigentlich immer um die Macht? Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte? An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Autor: Karsten Trebesch, geboren 1941, Diplom-Soziologe und seit 30 Jahren Berater für Unternehmensentwicklung, berät Unternehmen und soziale Einrichtungen im Veränderungsmanagement. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und ist Mitbegründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung.

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Klett-Cotta, 2008. 420 Seiten, Hardcover. Sprache: Deutsch ISBN: 3608910239 EAN: 9783608910230 Bestell-Nr: 69114 Bemerkungen: ISBN: 9783608910230. ArtikeldetailsOrganisationsentwicklung: Konzepte, Strategien, Fallstudien. Wegweisende Beiträge aus der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung. Trebesch, Karsten: Klett-Cotta, 2008. 420 Seiten, Hardcover. Sprache: DeutschISBN: 3608910239 EAN: 9783608910230Bestell-Nr: 69114Bemerkungen: ISBN: 9783608910230EUR 37,00 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2023-12-16), Sehr gut, Festpreisangebot, EAN: 9783608910230, Buchtitel: Organisationsentwicklung: Konzepte, Strategien, Fallstudien. Weg, Sprache: Deutsch, Format: Hardcover, Produktart: Bücher.

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Neuware - Die Erfahrungen mit dem Management von Veränderungen zeigen, dass es nicht nur auf die Ideen und den Willen ankommt, sondern dass methodische Konzepte und Instrumente erst den notwendigen Wandel sichern. Neben den massgeblichen Entwicklungen, dem Selbstverständnis und den Konzeptionen der Organisationsentwicklung werden im überwiegenden Teil dieses Buches ganz konkrete Fälle und 'Werkzeuge' vermittelt. Wie funktionieren Netzwerke Welche Bedeutung haben Führung und Kommunikation Warum und wie sollte man in solchen Veränderungsprozessen einen Kontrakt schliessen Warum geht es eigentlich immer um die Macht Wie gestalten Krankenhäuser, Schulen, Symphonieorchester - und nicht nur Unternehmen - ihre Entwicklungsprojekte An all diesen Fragen wird deutlich, wie sich die Organisationsentwicklung selbst entwickelt hat und wie erfolgreiche Lern- und Veränderungsmethoden funktionieren. Die für diesen Band ausgewählten Beiträge aus der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, d ie sich seit 1982 den Konzeptgestaltungen und Methodenentwicklungen widmet, zeigen die ganze Bandbreite eines effektiven Managements und einer erfolgreichen Durchführung von Veränderungen in Unternehmen und in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. 420 pp. Deutsch.

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420 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäss entwidmet. Einband leicht verschmutzt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 740, Books.