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100%: Lueger, Günter: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung: Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter (Personalwirtschaftliche Schriften) (ISBN: 9783879880645) 1993, Hampp Verlag, 2. Ausgabe, in Deutsch, Band: 1.Nur diese Ausgabe anzeigen…
87%: Lueger, Günter (Verfasser): Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1 (ISBN: 9783879880218) 1992, in Deutsch, Band: 1, Broschiert.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung: Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter (Personalwirtschaftliche Schriften)
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften, Band 1. (1993)
DE USISBN: 9783879880645 bzw. 3879880646, Band: 1, in Deutsch, 2. Ausgabe, Hampp Verlag, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, [3076014].
273 Seiten Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...) Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig im hinteren Teil sind einige Seiten lose der Umschlag weist Gebrauchsspuren auf der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. 1993. gebraucht gut, 550g, 2. überarbeitete Auflage, Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, [3076014].
273 Seiten Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...) Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig im hinteren Teil sind einige Seiten lose der Umschlag weist Gebrauchsspuren auf der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. 1993. gebraucht gut, 550g, 2. überarbeitete Auflage, Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften, Band 1. (1993)
DE HC USISBN: 9783879880645 bzw. 3879880646, Band: 1, in Deutsch, Hampp Verlag, gebundenes Buch, gebraucht, mit Einband.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, Germany.
273 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; im hinteren Teil sind einige Seiten lose; der Umschlag weist Gebrauchsspuren auf; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books.
273 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; im hinteren Teil sind einige Seiten lose; der Umschlag weist Gebrauchsspuren auf; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Kons (1992)
DE HC USISBN: 3879880212 bzw. 9783879880218, in Deutsch, Hampp Verlag, gebundenes Buch, gebraucht, akzeptabler Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versand zum Fixpreis, Lieferart: Sparversand, 56*** Koblenz, Lieferung: Amerika, Europa, Asien.
Von Händler/Antiquariat, besser-kochen.
ArtikeldetailsDie Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1Lueger, Günter (Verfasser): Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert Sprache: DeutschISBN: 3879880212 EAN: 9783879880218Bestell-Nr: 1545743Bemerkungen: Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut.Schlagworte: Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, WirtschaftEUR 41,95 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKArtikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-01-05), Gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Publikationsname: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur, Sprache: Deutsch, Format: Broschiert, Produktart: Bücher, EAN: 9783879880218.
Von Händler/Antiquariat, besser-kochen.
ArtikeldetailsDie Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1Lueger, Günter (Verfasser): Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert Sprache: DeutschISBN: 3879880212 EAN: 9783879880218Bestell-Nr: 1545743Bemerkungen: Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut.Schlagworte: Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, WirtschaftEUR 41,95 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKArtikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-01-05), Gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Publikationsname: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur, Sprache: Deutsch, Format: Broschiert, Produktart: Bücher, EAN: 9783879880218.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter (1993)
DE PB USISBN: 9783879880645 bzw. 3879880646, in Deutsch, Hampp, R, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Kons (1992)
DE HC USISBN: 3879880212 bzw. 9783879880218, in Deutsch, Hampp Verlag, gebundenes Buch, gebraucht, akzeptabler Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, Versand zum Fixpreis, Lieferart: Sparversand, 56*** Koblenz, Lieferung: Amerika, Europa, Asien.
Von Händler/Antiquariat, besser-kochen.
Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. Lueger, Günter (Verfasser) Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert. Sprache: Deutsch. ArtikeldetailsDie Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1Lueger, Günter (Verfasser): Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert Sprache: DeutschISBN: 3879880212 EAN: 9783879880218Bestell-Nr: 1545743Bemerkungen: Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestoßen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut.Schlagworte: Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, WirtschaftEUR 41,95 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKArtikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-01-05), Gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Publikationsname: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur, Sprache: Deutsch, Format: Broschiert, Produktart: Bücher, EAN: 9783879880218.
Von Händler/Antiquariat, besser-kochen.
Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. Lueger, Günter (Verfasser) Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert. Sprache: Deutsch. ArtikeldetailsDie Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1Lueger, Günter (Verfasser): Hampp Verlag; 1992. 273 Seiten; Broschiert Sprache: DeutschISBN: 3879880212 EAN: 9783879880218Bestell-Nr: 1545743Bemerkungen: Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestoßen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut.Schlagworte: Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, WirtschaftEUR 41,95 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKArtikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-01-05), Gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Publikationsname: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur, Sprache: Deutsch, Format: Broschiert, Produktart: Bücher, EAN: 9783879880218.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. (= Personalwirtschaftliche Schriften, Band 1). (1992)
DE USISBN: 9783879880218 bzw. 3879880212, Band: 1, in Deutsch, München / Mering, Hampp, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Buch von den Driesch, [3282704].
273 S. OKt Sehr gut - textsauber - Rarität 04-60825 3879880212 + + + Versand noch am gleichen Tag bei Bestelleingang werktags bis 15 Uhr + + + Alle Preise inkl. MwSt. + + +, 1992. 477g, Internationaler Versand, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Buch von den Driesch, [3282704].
273 S. OKt Sehr gut - textsauber - Rarität 04-60825 3879880212 + + + Versand noch am gleichen Tag bei Bestelleingang werktags bis 15 Uhr + + + Alle Preise inkl. MwSt. + + +, 1992. 477g, Internationaler Versand, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter (1993)
DE PB USISBN: 9783879880645 bzw. 3879880646, in Deutsch, 273 Seiten, Hampp, R, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), 1993, Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g, 273, Internationaler Versand, Banküberweisung.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), 1993, Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g, 273, Internationaler Versand, Banküberweisung.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter (1993)
DE PB USISBN: 9783879880645 bzw. 3879880646, in Deutsch, 273 Seiten, Hampp, R, Taschenbuch, gebraucht, schlechter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), 1993, Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g, 273, Internationaler Versand, Banküberweisung.
Von Privat, inel-mark, [3075230].
Namenskürzel auf Innenseite und teils Bleistiftanmerkungen im Text. Schnittkanten aussen leicht verschmutzt. ----------------------------------------------------- "Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl und -beurteilung gelten gemeinhin als Störfaktor, den es zu minimieren, am besten auszumerzen gilt. Im Rahmen der Arbeit wird die betriebliche Personalbeurteilung vor dem Hintergrund der Wahrnehmungspsychologie beleuchtet. Dabei wird gezeigt, dass jedes betriebliche Urteil über einen Mitarbeiter durch Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Wesentliche Quellen dieser Verzerrungen liegen - beim Beurteiler (im kognitiven Informationsverarbeitungssystem, in seinem Stimmungszustand, seiner Selbstwahrnehmung sowie in unbewussten und v.A. durch Abwehrmechanismen bedingten Verzerrungen), - beim Beurteilten (Impression-Management-Techniken), in der spezifischen Interaktion zwischen Beurteiler und Beurteiltem (Sympathie- und Übertragungsphänomene) und - im Beurteilungssystem einer Organisation. Angesichts der Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen ist die Forderung nach "objektiver" Beurteilung aufzugeben und Subjektivität als der Beurteilung inhärentes Phänomen zu akzeptieren. Gestaltungsvorschläge zur Verringerung von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalbeurteilung werden dargestellt. Die Ausführungen zu den Wahrnehmungsverzerrungen werden durch Praxisbeispiele ergänzt." (Autorenreferat), 1993, Taschenbuch, deutliche Gebrauchsspuren, 220x155 mm, 520g, 273, Internationaler Versand, Banküberweisung.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1 (1992)
DE USISBN: 9783879880218 bzw. 3879880212, in Deutsch, Hampp Verlag, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56070 Koblenz.
273 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut. Versand D: 2,65 EUR Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, Wirtschaft, Angelegt am: 26.04.2018.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56070 Koblenz.
273 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut. Versand D: 2,65 EUR Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, Wirtschaft, Angelegt am: 26.04.2018.
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Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen Mitarbeiter. Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 1 (1992)
DE USISBN: 9783879880218 bzw. 3879880212, in Deutsch, Hampp Verlag, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56070 Koblenz.
273 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut. Versand D: 2,65 EUR Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, Wirtschaft, Angelegt am: 26.04.2018.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56070 Koblenz.
273 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Einbandkanten sind etwas bestossen; Einband weist leichten Abrieb auf; der Buchzustand ist ansonsten dem Alter entsprechend gut. Versand D: 2,65 EUR Personalbeurteilung ; Interpersonale Wahrnehmung, Psychologie, Arbeit, Wirtschaft, Angelegt am: 26.04.2018.
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