Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen Durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbaru
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Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt.
Auflage: 4. Hardcover 505 S. 18,6 x 13 x 1,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) Versand D: 6,99 EUR Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), Angelegt am: 22.11.2012.

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Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt.
Auflage: 4. Hardcover 505 S. 18,6 x 13 x 1,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) Versand D: 6,99 EUR Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), Angelegt am: 22.11.2012.

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Von Händler/Antiquariat, BOOK-SERVICE Lars Lutzer - ANTIQUARIAN BOOKS - LITERATURE SEARCH *** BOOKSERVICE *** ANTIQUARIAN RESEARCH.
Symposion Publishing, Auflage: 4.. Auflage: 4.. Hardcover. 18,6 x 13 x 1,2 cm. Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber).

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Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter Werkzeugkasten zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), Auflage: 4. Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, 18,6 x 13 x 1,2 cm, 2000g, Auflage: 4. 505, Internationaler Versand, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung.

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Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter Werkzeugkasten zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), Auflage: 4. Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, 18,6 x 13 x 1,2 cm, 2000g, Auflage: 4. 505, Internationaler Versand, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung.

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Auflage: 4. Hardcover 505 S. 18,6 x 13 x 1,2 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), gebraucht; sehr gut, 2014-09-19.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
Auflage: 4. Hardcover 505 S. 18,6 x 13 x 1,2 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle massgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X / 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 / 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber), 2, 2014-09-19.

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