Praxiswissen Arbeitsrecht: Begründung, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (Paperback)
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Praxiswissen Arbeitsrecht: Begründung, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (Paperback) (2015)
DE PB NWISBN: 9783944731230 bzw. 3944731239, in Deutsch, TeleLex GmbH, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book. Das Arbeitsrecht ist geprägt vom Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses. Das Fachbuch setzt daher zunächst mit einer Abgrenzung zu Formen freier Zusammenarbeit, den Gebieten und der Normenpyramide im Arbeitsrecht bzw. der Fachgerichtsbarkeit an. Bereits vor Begründung des Arbeitsverhältnisses ist auf den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu achten. Der Autor zeigt schon vor dem Einstellungsgespräch und dem Personalfragebogen bestehende brisante Situationen nebst Folgen einer Diskriminierung auf. Abgerundet wird der erste Teil mit den Anforderungen der schriftlichen Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz, ehe die Klassiker im Arbeitsrecht Teilzeit und Befristung praxisgerecht dargestellt werden. Bei den Ausführungen zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses wird insbesondere auf die Bereiche Arbeitszeit, Vergütung, Nebentätigkeit und Haftung des Arbeitnehmers eingegangen. Den Schwerpunkt bilden jedoch die Arbeitgeberkündigung und der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Neben zahlreichen Fällen des Autors aus seiner eigenen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem Gesetz und insbesondere der im Arbeitsrecht stets zu beachtenden aktuellen Rechtsprechung, erleichtern anhängende Muster und Übersichten, wie beispielsweise aus dem Bereich Änderungsvertrag, Betriebsbedingte Änderungskündigung, Teilzeitverlangen, Abmahnung oder Betriebsratsanhörung das Arbeiten in der Praxis.
Language: German . Brand New Book. Das Arbeitsrecht ist geprägt vom Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses. Das Fachbuch setzt daher zunächst mit einer Abgrenzung zu Formen freier Zusammenarbeit, den Gebieten und der Normenpyramide im Arbeitsrecht bzw. der Fachgerichtsbarkeit an. Bereits vor Begründung des Arbeitsverhältnisses ist auf den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu achten. Der Autor zeigt schon vor dem Einstellungsgespräch und dem Personalfragebogen bestehende brisante Situationen nebst Folgen einer Diskriminierung auf. Abgerundet wird der erste Teil mit den Anforderungen der schriftlichen Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz, ehe die Klassiker im Arbeitsrecht Teilzeit und Befristung praxisgerecht dargestellt werden. Bei den Ausführungen zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses wird insbesondere auf die Bereiche Arbeitszeit, Vergütung, Nebentätigkeit und Haftung des Arbeitnehmers eingegangen. Den Schwerpunkt bilden jedoch die Arbeitgeberkündigung und der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Neben zahlreichen Fällen des Autors aus seiner eigenen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem Gesetz und insbesondere der im Arbeitsrecht stets zu beachtenden aktuellen Rechtsprechung, erleichtern anhängende Muster und Übersichten, wie beispielsweise aus dem Bereich Änderungsvertrag, Betriebsbedingte Änderungskündigung, Teilzeitverlangen, Abmahnung oder Betriebsratsanhörung das Arbeiten in der Praxis.
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Praxiswissen Arbeitsrecht
DE NWISBN: 9783944731230 bzw. 3944731239, in Deutsch, neu.
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Publisher/Verlag: TeleLex | Begründung, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses | Das Arbeitsrecht ist geprägt vom Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses. Das Fachbuch setzt daher zunächst mit einer Abgrenzung zu Formen freier Zusammenarbeit, den Gebieten und der Normenpyramide im Arbeitsrecht bzw. der Fachgerichtsbarkeit an. Bereits vor Begründung des Arbeitsverhältnisses ist auf den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu achten. Der Autor zeigt schon vor dem Einstellungsgespräch und dem Personalfragebogen bestehende brisante Situationen nebst Folgen einer Diskriminierung auf. Abgerundet wird der erste Teil mit den Anforderungen der schriftlichen Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz, ehe die Klassiker im Arbeitsrecht Teilzeit und Befristung praxisgerecht dargestellt werden.Bei den Ausführungen zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses wird insbesondere auf die Bereiche Arbeitszeit, Vergütung, Nebentätigkeit und Haftung des Arbeitnehmers eingegangen. Den Schwerpunkt bilden jedoch die Arbeitgeberkündigung und der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Neben zahlreichen Fällen des Autors aus seiner eigenen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem Gesetz und insbesondere der im Arbeitsrecht stets zu beachtenden aktuellen Rechtsprechung, erleichtern anhängende Muster und Übersichten, wie beispielsweise aus dem Bereich Änderungsvertrag, Betriebsbedingte Änderungskündigung, Teilzeitverlangen, Abmahnung oder Betriebsratsanhörung das Arbeiten in der Praxis. | Teil I - Begründung des Arbeitsverhältnisses1. Einführung1.1 Abgrenzung1.2 Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Arbeitsgesetze und "das Arbeitsverhältnis"1.3 Eigene Fachgerichtsbarkeit1.4 Einfluss des EuGH2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses2.1 Schutz durch das AGG2.2 Rechtsfolgen bei einer Diskriminierung2.3 Einstellungsgespräch und Personalfragebogen3. Begründung des Arbeitsvertrages3.1 "Formlos rein, unter Formenzwang raus"3.2 Nachweisgesetz4. Sonderformen des Arbeitsverhältnisses: Befristung und Teilzeit4.1 Befristung4.2 TeilzeitTeil II - Durchführung des Arbeitsverhältnisses1. Arbeitszeit1.1 Anwendungsbereich1.2 Konsequenzen bei einem Verstoss1.3 Arbeitsschutzrechtlicher Begriff der Arbeitszeit1.4 Aufzeichnungspflichten2. Vergütung2.1 Vergütungsmodelle2.2 Zu vergütende Arbeitszeit, Überstunden und Freizeitausgleich3. Vergütungsanspruch trotz Nichtarbeit3.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall3.2 Grundsätze zum Erholungsurlaub4. Nebentätigkeit4.1 Nebentätigkeitsbeschränkungen4.2 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Nebentätigkeit5. Betriebsübergang6. Haftung des Arbeitnehmers6.1 Keine Gewährleistung6.2 Bei Schäden: innerbetrieblicher Schadensausgleich6.3 Haftung bei Personenschäden7. Änderung des Inhalts von ArbeitsverhältnissenTeil III - Beendigung des Arbeitsverhältnisses1. Einführung1.1 "Ob"1.2 "Wie"2. Kündigung unter dem KSchG2.1 Anwendungsbereich des KSchG2.2 Soziale Rechtfertigung2.3 Die verhaltensbedingte Kündigung2.4 Personenbedingte Kündigung2.5 Krankheitsbedingte Kündigung2.6 Betriebsbedingte Kündigung2.7 Ausserordentliche Kündigung3. Kündigungsprozedere3.1 Einführung3.2 Kündigungsfrist3.3 Betriebsratsanhörung3.4 Person des Kündigenden und Schriftform3.5 Zugang3.6 Meldeflicht des Arbeitnehmers.3.7 Änderungskündigung4. Rechtsschutz des Arbeitnehmers4.1 Regelmässig "Win-Win-Situation" für den Abfindungsvergleich4.2 Sozialversicherungsfreiheit der Abfindung4.3 Besteuerung der Abfindung: volle Steuer, aber 1/5-Regelung5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag5.1 Form5.2 Arbeitsförderungsrechtliche Konsequenzen5.3 Abfindung5.4 Zeugnisinhalte5.5 Weitere Inhalte6. Arbeitszeugnis6.1 Leistungsbeurteilung6.2 Führungsbeurteilung7. VerfallfristenTeil IV - Muster1. Einfacher Arbeitsvertrag, ohne Tarifbindung, kein BR2. Zielvereinbarungs-Rahmenvereinbarung3. Änderungsvertrag/Nachtrag zum Arbeitsvertrag4. Betriebsbedingte.
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Publisher/Verlag: TeleLex | Begründung, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses | Das Arbeitsrecht ist geprägt vom Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses. Das Fachbuch setzt daher zunächst mit einer Abgrenzung zu Formen freier Zusammenarbeit, den Gebieten und der Normenpyramide im Arbeitsrecht bzw. der Fachgerichtsbarkeit an. Bereits vor Begründung des Arbeitsverhältnisses ist auf den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu achten. Der Autor zeigt schon vor dem Einstellungsgespräch und dem Personalfragebogen bestehende brisante Situationen nebst Folgen einer Diskriminierung auf. Abgerundet wird der erste Teil mit den Anforderungen der schriftlichen Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz, ehe die Klassiker im Arbeitsrecht Teilzeit und Befristung praxisgerecht dargestellt werden.Bei den Ausführungen zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses wird insbesondere auf die Bereiche Arbeitszeit, Vergütung, Nebentätigkeit und Haftung des Arbeitnehmers eingegangen. Den Schwerpunkt bilden jedoch die Arbeitgeberkündigung und der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Neben zahlreichen Fällen des Autors aus seiner eigenen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem Gesetz und insbesondere der im Arbeitsrecht stets zu beachtenden aktuellen Rechtsprechung, erleichtern anhängende Muster und Übersichten, wie beispielsweise aus dem Bereich Änderungsvertrag, Betriebsbedingte Änderungskündigung, Teilzeitverlangen, Abmahnung oder Betriebsratsanhörung das Arbeiten in der Praxis. | Teil I - Begründung des Arbeitsverhältnisses1. Einführung1.1 Abgrenzung1.2 Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Arbeitsgesetze und "das Arbeitsverhältnis"1.3 Eigene Fachgerichtsbarkeit1.4 Einfluss des EuGH2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses2.1 Schutz durch das AGG2.2 Rechtsfolgen bei einer Diskriminierung2.3 Einstellungsgespräch und Personalfragebogen3. Begründung des Arbeitsvertrages3.1 "Formlos rein, unter Formenzwang raus"3.2 Nachweisgesetz4. Sonderformen des Arbeitsverhältnisses: Befristung und Teilzeit4.1 Befristung4.2 TeilzeitTeil II - Durchführung des Arbeitsverhältnisses1. Arbeitszeit1.1 Anwendungsbereich1.2 Konsequenzen bei einem Verstoss1.3 Arbeitsschutzrechtlicher Begriff der Arbeitszeit1.4 Aufzeichnungspflichten2. Vergütung2.1 Vergütungsmodelle2.2 Zu vergütende Arbeitszeit, Überstunden und Freizeitausgleich3. Vergütungsanspruch trotz Nichtarbeit3.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall3.2 Grundsätze zum Erholungsurlaub4. Nebentätigkeit4.1 Nebentätigkeitsbeschränkungen4.2 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Nebentätigkeit5. Betriebsübergang6. Haftung des Arbeitnehmers6.1 Keine Gewährleistung6.2 Bei Schäden: innerbetrieblicher Schadensausgleich6.3 Haftung bei Personenschäden7. Änderung des Inhalts von ArbeitsverhältnissenTeil III - Beendigung des Arbeitsverhältnisses1. Einführung1.1 "Ob"1.2 "Wie"2. Kündigung unter dem KSchG2.1 Anwendungsbereich des KSchG2.2 Soziale Rechtfertigung2.3 Die verhaltensbedingte Kündigung2.4 Personenbedingte Kündigung2.5 Krankheitsbedingte Kündigung2.6 Betriebsbedingte Kündigung2.7 Ausserordentliche Kündigung3. Kündigungsprozedere3.1 Einführung3.2 Kündigungsfrist3.3 Betriebsratsanhörung3.4 Person des Kündigenden und Schriftform3.5 Zugang3.6 Meldeflicht des Arbeitnehmers.3.7 Änderungskündigung4. Rechtsschutz des Arbeitnehmers4.1 Regelmässig "Win-Win-Situation" für den Abfindungsvergleich4.2 Sozialversicherungsfreiheit der Abfindung4.3 Besteuerung der Abfindung: volle Steuer, aber 1/5-Regelung5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag5.1 Form5.2 Arbeitsförderungsrechtliche Konsequenzen5.3 Abfindung5.4 Zeugnisinhalte5.5 Weitere Inhalte6. Arbeitszeugnis6.1 Leistungsbeurteilung6.2 Führungsbeurteilung7. VerfallfristenTeil IV - Muster1. Einfacher Arbeitsvertrag, ohne Tarifbindung, kein BR2. Zielvereinbarungs-Rahmenvereinbarung3. Änderungsvertrag/Nachtrag zum Arbeitsvertrag4. Betriebsbedingte.
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Praxiswissen Arbeitsrecht (2015)
DE PB NW FEISBN: 9783944731230 bzw. 3944731239, in Deutsch, 215 Seiten, TeleLex GmbH, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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