MOBBING - Zeige mir deine Wunde!: Impulse für Opfer, für Beratung, Mediation und Seelsorge (Paperback)
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Publisher/Verlag: Fenestra | Impulse für Opfer, für Beratung, Mediation und Seelsorge | "Ich bin fertig und masslos enttäuscht von den Menschen. Mein Mobbing-Scanner im Kopf ist permanent auf 20 Prozent an, ich könnte ihn jederzeit wieder auf 100 Prozent hochfahren." Was eine Frau in diesem Satz zusammenfasst, spricht für eine grosse Zahl von Menschen, die täglichem Mobbing an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Christian Lundbeck, Personalberater und Wirtschaftsmediator, setzt in dem Buch diesen Eindrücken den notwendigen Wunsch von Janusz Korczak entgegen: "Ein jeder sollte im Unglück Menschen finden, die ihm zugetan sind!"Mobbing ist ein respektloses, abschätziges, ***loses sowie in der Konsequenz rechtswidriges Verhalten. Kolleginnen und Kollegen, Chefinnen und Chefs verfolgen das Ziel, die betroffene Person zu isolieren, sie auszugrenzen, um sie schliesslich dauerhaft von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. Aus seinen Erfahrungen zahlreicher Konfliktfälle aus der Berufswelt hat der Autor Fallbeispiele unter bestimmten Gesichtspunkten fokussiert, sie bewertet und mit Hinweisen sowie Verhaltensimpulsen versehen. Die Fragestellung, ob eine Mediation zur rechten Zeit eine reelle Chance zur Schlichtung ist, durchzieht das Buch als roten Faden. | Inhaltsverzeichnis Zum Geleit 5 1. Einleitung 9 2. Bestandsaufnahme 15 3. Schatten des Arbeitslebens 26 4. Mobbing eine Frauen-Leidenschaft? 42 5. Gruppen-Mobbing 52 6. Cyber-Mobbing 55 7. Schlaflosigkeit und Alpträume 59 8. Zorn und Rachegedanken 61 9. Lügen 65 10. Bosheit 70 11. Chefinnen und Chefs im Konflikt 12. von Recht, Macht und Fürsorge 73 12. Betriebsklimaanlage warten lassen - 12. neue Werte für Unternehmen 84 13. Respekt 88 14. Vertrauen gewinnen 92 15. Seelsorge 95 16. Rechtliches 111 17. Mediation gegen Mobbing 120 18. Begleitete Mobbinggruppe und lokales Mobbing-Telefon 128 19. Versöhnung 131 20. Nachwort 132 Anhang 1: Beispiel eines Mobbing-Tagebuches 133 Anhang 2: Mediationsvereinbarung 145 Anhang 3: Sprichwörter und Redensarten rund ums Mobbing 148 Quellennachweise 167 | Format: Paperback | 360 gr | 211x152x12 mm | 178 pp.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book. Ich bin fertig und masslos enttäuscht von den Menschen. Mein Mobbing-Scanner im Kopf ist permanent auf 20 Prozent an, ich könnte ihn jederzeit wieder auf 100 Prozent hochfahren. Was eine Frau in diesem Satz zusammenfasst, spricht für eine grosse Zahl von Menschen, die täglichem Mobbing an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Christian Lundbeck, Personalberater und Wirtschaftsmediator, setzt in dem Buch diesen Eindrücken den notwendigen Wunsch von Janusz Korczak entgegen: Ein jeder sollte im Unglück Menschen finden, die ihm zugetan sind! Mobbing ist ein respektloses, abschätziges, ***loses sowie in der Konsequenz rechtswidriges Verhalten. Kolleginnen und Kollegen, Chefinnen und Chefs verfolgen das Ziel, die betroffene Person zu isolieren, sie auszugrenzen, um sie schliesslich dauerhaft von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. Wie können Betroffene, Arbeitnehmer-vertreter, Mediatoren, Berater und Seelsorger mit diesem Phänomen in Unternehmen, Betrieben und Organisationen umgehen? Wie las-sen sich Eskalierungen von Konflikten vermeiden sowie Präventi-onsmassnahmen ergreifen? Aus seinen Erfahrungen zahlreicher Konfliktfälle aus der Berufswelt hat der Autor Fallbeispiele unter bestimmten Gesichtspunkten fo-kussiert, sie bewertet und mit Hinweisen sowie Verhaltensimpulsen versehen. Die Fragestellung, ob eine Mediation zur rechten Zeit eine reelle Chance zur Schlichtung ist, durchzieht das Buch als roten Faden. Zitate, Redensarten und Metaphern aus dem Schatz von Ge-schichte und Gegenwart geben dem Thema und seinen Ausführun-gen eine treffende Würze.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - ¿Ich bin fertig und masslos enttäuscht von den Menschen. Mein Mobbing-Scanner im Kopf ist permanent auf 20 Prozent an, ich könnte ihn jederzeit wieder auf 100 Prozent hochfahren.¿ Was eine Frau in diesem Satz zusammenfasst, spricht für eine grosse Zahl von Menschen, die täglichem Mobbing an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Christian Lundbeck, Personalberater und Wirtschaftsmediator, setzt in dem Buch diesen Eindrücken den notwendigen Wunsch von Janusz Korczak entgegen: ¿Ein jeder sollte im Unglück Menschen finden, die ihm zugetan sind!¿Mobbing ist ein respektloses, abschätziges, ***loses sowie in der Konsequenz rechtswidriges Verhalten. Kolleginnen und Kollegen, Chefinnen und Chefs verfolgen das Ziel, die betroffene Person zu isolieren, sie auszugrenzen, um sie schliesslich dauerhaft von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. Wie können Betroffene, Arbeitnehmervertreter, Mediatoren, Berater und Seelsorger mit diesem Phänomen in Unternehmen, Betrieben und Organisationen umgehen Wie lassen sich Eskalierungen von Konflikten vermeiden sowie Präventionsmassnahmen ergreifen Aus seinen Erfahrungen zahlreicher Konfliktfälle aus der Berufswelt hat der Autor Fallbeispiele unter bestimmten Gesichtspunkten fokussiert, sie bewertet und mit Hinweisen sowie Verhaltensimpulsen versehen. Die Fragestellung, ob eine Mediation zur rechten Zeit eine reelle Chance zur Schlichtung ist, durchzieht das Buch als roten Faden. Zitate, Redensarten und Metaphern aus dem Schatz von Geschichte und Gegenwart geben dem Thema und seinen Ausführungen eine treffende Würze. 178 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
Neuware - ¿Ich bin fertig und masslos enttäuscht von den Menschen. Mein Mobbing-Scanner im Kopf ist permanent auf 20 Prozent an, ich könnte ihn jederzeit wieder auf 100 Prozent hochfahren.¿ Was eine Frau in diesem Satz zusammenfasst, spricht für eine grosse Zahl von Menschen, die täglichem Mobbing an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Christian Lundbeck, Personalberater und Wirtschaftsmediator, setzt in dem Buch diesen Eindrücken den notwendigen Wunsch von Janusz Korczak entgegen: ¿Ein jeder sollte im Unglück Menschen finden, die ihm zugetan sind!¿Mobbing ist ein respektloses, abschätziges, ***loses sowie in der Konsequenz rechtswidriges Verhalten. Kolleginnen und Kollegen, Chefinnen und Chefs verfolgen das Ziel, die betroffene Person zu isolieren, sie auszugrenzen, um sie schliesslich dauerhaft von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. Wie können Betroffene, Arbeitnehmervertreter, Mediatoren, Berater und Seelsorger mit diesem Phänomen in Unternehmen, Betrieben und Organisationen umgehen Wie lassen sich Eskalierungen von Konflikten vermeiden sowie Präventionsmassnahmen ergreifen Aus seinen Erfahrungen zahlreicher Konfliktfälle aus der Berufswelt hat der Autor Fallbeispiele unter bestimmten Gesichtspunkten fokussiert, sie bewertet und mit Hinweisen sowie Verhaltensimpulsen versehen. Die Fragestellung, ob eine Mediation zur rechten Zeit eine reelle Chance zur Schlichtung ist, durchzieht das Buch als roten Faden. Zitate, Redensarten und Metaphern aus dem Schatz von Geschichte und Gegenwart geben dem Thema und seinen Ausführungen eine treffende Würze. 178 pp. Deutsch.

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