Strategic Management of Professional Service Firms - 11 Angebote vergleichen

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Humanressourcen-Management: Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: economag.de/training ISBN=58415 In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren `General Management-Perspektive` zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert. Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende des Fachs `Personal`. Darüber hinaus empfiehlt sich das Buch auch Praktikern, die einen grundlegenden Blick auf die zentralen Fragestellungen und Ideen des Humanressourcen-Managements werfen wollen. Ebook.

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Positive Emotionalität in Organisationen: GELEITWORT Die Arbeit von Gordon Müller-Seitz befasst sich mit einem Phänomen, das sowohl wiss- schaftstheoretisch als auch für die Praxis des Humanressourcen-Management von ganz erh- licher Bedeutung ist. So sind durch positive Emotionalität geprägte Zustände wie Freude, Flow-Gefühle oder Stolz zwar allgegenwärtige und zugleich auch betriebswirtschaftlich re- vante Erscheinungen, indes liegen dazu bis heute weder fundierte noch umfassende F- schungsarbeiten aus dem Blickwinkel des Humanressourcen-Managements vor. Diese erstaunlichen und zugleich bedenklichen Forschungslücken werden von Müller-Seitz systematisch und fundiert geschlossen, wobei der Autor zugleich den theoretischen Rahmen konzipiert, auf dessen Grundlage er dann interessante Impulse mit hoher Relevanz für die Unternehmenspraxis anbietet. Letztgenannter Aspekt unterstreicht dabei den innovativen C- rakter seiner Konzeption, die weit über die traditionell am Individuum orientierten konvent- nellen Ansätze hinausgeht. Im Hinblick auf die Sozialisation positiver Emotionalität etwa, um nur ein Beispiel herauszugreifen, werden wissenschaftlich fundiert und zugleich praxeo- gisch wertvoll unterschiedliche Sozialisationsphasen und -agenten, z.B. Kunden, problema- siert. Die Arbeit von Gordon Müller-Seitz betritt damit wissenschaftliches Neuland, das auch im Hinblick auf ein &apos Scientific Management&apos von unschätzbarer Relevanz ist. Angesichts der eingangs diagnostizierten Forschungssituation stellt die Arbeit somit nicht nur den &apos state-- the-art&apos dar, sondern liefert gleichsam unkonventionelle, ja teilweise provokante Anregungen für weitere Forschungsbemühungen. Insofern kann die Arbeit als inspirierende und in ihrer Bedeutung nicht hoch genug einzuordnende Informationsquelle gelten, die für den aka- misch orientierten Leser ebenso wie für den einschlägig befassten Wissenschaftler und vor allem auch das Humanressourcen-Management &apos vor Ort&apos von ganz erheblichem Wert ist. Ebook.

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Durch positive Emotionalität geprägte Zustände wie Stolz oder Freude sind auch in der Unternehmenspraxis allgegenwärtig und damit betriebswirtschaftlich bedeutsam. Desto mehr verwundert es, dass dazu bislang kaum eigenständige Ansätze aus dem Forschungsfeld des Humanressourcen-Managements (HRM) vorgelegt wurden. Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er zeigt, dass hier noch immer ein verengtes, an psychologischen Konstrukten orientiertes Verständnis von zumeist negativen Emotionen dominiert und erweitert den Blickwinkel konsequent auf die wichtigsten realtypischen Erscheinungsformen positiver Emotionalität. Der Autor entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität auf intra-, interpersoneller und kollektiver Ebene ab. Abschliessend unterzieht der Autor die skizzierten Massnahmen einer kritischen Reflexion und gibt einen Ausblick auf weiterführende Forschungsbemühungen. eBook.

Humanressourcen-Management ab 39.95 € als pdf eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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